2005年1月1日前数次变更了吴某某的工作岗位和工资待遇，根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，吴某某如有异议，应在接到通知后15 相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。根据佛分公司与吴某某在劳动合同中的约定和佛山市人民政府，佛府函(2005)X号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》的 ...

、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《关于 有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉人 ...

第④项的约定：停工30天以上的，乙方可解除劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按上诉人的 人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位 ...

金融机构，借款人江门海棉厂是经工商行政管理机关核准登记的企业法人，双方当事人设立的借款合同关系，有借款申请、借款合同、借款借据等证据证实；设立该借款 人民共和国担保法〉若干问题的解释》第七条，第五十条，最高人民法院《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》第19条和《中华人民共和国民事诉讼法 ...

，属于认定事实不公。其次，原审法院认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟某认为按照双方的 认定的事实予以确认。 本院认为：本案的争议焦点为乐家公司是否应当向钟某支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿金的问题及乐家公司是否应当为钟某补缴社会 ...

律师。 上诉人佛山市佛仪办公设备有限公司(下称佛仪公司)因与被上诉人黄某某劳某合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事 与劳某者解除劳某合同的，“应当依照国家有关规定给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的《广东省劳某合同管理规定》适应于我省境内的各类企业与劳某者签订的劳 ...

人民共和国经济合同法》第七条第一款、第十六条第一款和《最高人民法院关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》第十九条之规定，判决：一、劳 情况下，使南飞公司对相关借款提供了担保。根据中国工商银行《关于国营工商企业流动资金管理暂行办法》第五条、第六条的规定，“流动资金只能用于生产和流通的需要”， ...

和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《 额外经济补偿金。4、艾某某在上诉状中的计算经济补偿金的办法，既按照劳动部门规定计算，同时又按照《广东省劳动合同管理规定》重复计算，是十分错误的。四、 ...

合同签订于1993年，其担保期限应适用(1994)X号《最高人民法院关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》第11条的规定，即应按两年计算 向集资和借款的职工分红，故公司决定注销白水有限公司，由白水煤电总公司经营管理企业”。同年6月20日，白水有限公司向白水县体改办申请注销该公司称：“…改制 ...

钟表厂与廖某某签订的购房合同书系企业法人依法行使自己的职权，不是法人代表的个人行为。企业法人应承担法律后果。钟表厂被工商行政管理机关吊销营业执照，是钟表厂 )，利息损失从1998年12月24日计算到判决书确定给付之日。赔偿廖某某经济损失8，000元人民币。 上列款项在本判决生效后十日内给付。 四、钟表 ...