向本院提起诉讼,请求判决双方不存在劳动关系。 本院认为,劳动者的合某权益受法律保护。原告XX煤某系依法成立的个人独资企业,具有合某的用工主体资格, 是使用欺骗方式通过体检得以参保,依据《工伤保险条例》第二条之规定,用人单位依法为本单位职工申办工伤保险并缴纳工伤保险费系其法定义务,用人单位申办工伤保险的 ...
//www.110.com/panli/panli_48680025.html-
了解详情
郴州市X组办公室、郴州市人民政府办公室、郴州市劳动和社会保障局核准,同意原郴州市高亭司煤矿实施股份制改造,并作出了企业职工分流安置方案。2003年11月,原 中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》的强制性规定应当认定为无效,上诉人2003年7月某11月某单位住院病伤假 ...
//www.110.com/panli/panli_46866322.html-
了解详情
年X月X日,汉族,原陕西省黄马甲。物流配送股份有限公司宝鸡金陵发行站职工。 委托代理人王靖,宝鸡司法局148法律事务所法律工作者。 被告陕西黄马甲物流配送 业务存在特殊性,部分岗位实行不定时工作制,具体以劳动保障部门审批的岗位为准。合同还约定被告应根据相关规定为原告办理有关社会保险。合同签订后,在被告 ...
//www.110.com/panli/panli_40049041.html-
了解详情
再就业工作的通知》明确要求“¨¨下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年;3年期满仍未再就业的,应与企业解除劳动关系,按规定享受失业救济或社会救济。 时效的依据,不能简单的以所谓的托管协议代替法律和司法解释的规定。一审判决严重损害展某合法权益,请求依法改判或发回重审,作出公正判决。 饮食公司答辩称 ...
//www.110.com/panli/panli_37810891.html-
了解详情
再就业工作的通知》明确要求“……下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年;3年期满仍未再就业的,应与企业解除劳动关系,按规定享受失业救济或社会救济。” 的依据,不能简单的以所谓的托管协议代替法律和司法解释的规定。一审判决严重损害张某的合法权益,请求依法改判或发回重审,作出公正判决。 饮食公司答辩称 ...
//www.110.com/panli/panli_37779799.html-
了解详情
依据《失业保险条例》第16条规定,领取失业保险金的前提是,与企业终止或解除劳动关系,档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门。综上,本案不属于 年1月15日原告提出解除劳动关系的事实,并且遭到拒收的事实;4、焦作市人民政府市长办公会议纪要,证明被告应当将原告接收其为企业职工;5、购买协议及补充协议 ...
//www.110.com/panli/panli_33463171.html-
了解详情
的义务。被告主要依靠丈夫的养老工资为生,现已年满83岁,符合国家社会保障部第X号令规定的配偶年满55周岁的领取一次性救济费供养直系亲属的范围和条件。现郴州永 为永兴氮肥厂;X号证据湘劳社(2004)X号文件复印件一份,证明企业职工(含退休人员)去世后发放供养直系亲属救济费;救济费按照死者当地上年度职工 ...
//www.110.com/panli/panli_30763838.html-
了解详情
黎某符合《工伤保险条例》第十四条(一)项之规定,应当认定为工伤。为维护原告黎某的合法权益,请求法院依法撤销被告县人力社保局作出的武劳社伤险认 2、3的合法性有异议。第三人认为行政复议决定书、劳动合同具有真某,证据3不具有合法性、关联性,对企业职工工伤认定申请书的真某有异议。 被告县人力社保局未在法定 ...
//www.110.com/panli/panli_30197208.html-
了解详情
受理中有关问题的紧急通知》第2条:“在企业制度改革过程中,企业根据有关政策的规定,企业职工与企业提前解除劳动合同后,因追索养老金、医某、工伤 经郴州市X组办公室、郴州市人民政府办公室、郴州市劳动和社会保障局批准核实,同意原郴州市高亭司煤矿实施股份制改造,并作出了企业职工分流安置方案。2003年11月, ...
//www.110.com/panli/panli_30096678.html-
了解详情
1日开始计算,即原告可以对被告主张2009年1月1日至双方终止劳动关系之日止的劳动权益,对于原告主张的要求被告支付原告2008年6月1日至2008年12 》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定,被告应当支付原告加班费共计 ...
//www.110.com/panli/panli_27800124.html-
了解详情