；（三）驳回原告王某某的其他诉讼请求。2011年3月15日被告依据《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》（湖南省人民政府令第X号）第十六条第（一）项之规定，认为 受伤的，上诉人的用人单位是某某单位。根据1996年8月12日原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（九）项、第十条、第十一条的规定， ...

被诉具体行政行为的证据、依据：第一组证据证明我局所作出的工伤认定决定事实清楚：1、企业法人营业执照、郭某民身份证、常住户口登记卡复印件；证明原告具有用人单位资格 》第十四条第（六）项的规定。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以直接向用人单位 ...

的工伤认定，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，为了贯彻落实《工伤保险条例》的立法原则和立法精神，维护职工的合法权益，维护社会稳定，依据《工伤 存在事实劳动关系，发生了伤害事故。根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二条的规定：“本省行政区域的各类企业、有雇工的个体工商户和与之形成事实劳动关系的 ...

期间因设备故障而中断生产绝不是停产放假。在此期间，在班生产职工不能离开工作岗位，这也是企业惯例，是众所周知的常规。因此，原告作出“停产期间，不属上班时间”的 第三人签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，因此，第三人是原告的职工。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一 ...

某乙。 第三人米某。 委托代理人陈某。 上诉人焦作市红象机械制造厂因劳动工伤行政确认一案不服河南省温县人民法院（2009）温行初字第X号行政判决，向 》调整的范围。《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》授予了劳动行政部门在工伤认定程序中确认受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。温县劳动和 ...

请求有理，予以支持。原告诉称要求驳回被告的申诉请求没有根据，不予支持。依照《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第八条第一款第一项、第四项，第十七条第三款，第十九条，第二十四条第一款第一项，《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条之规定，原审判决：一、原告支付被告工伤津贴4500元（ ...

是错误的，原告未领取5770.68元的一次性伤残补助金，被告应按规定发放原告的工伤津贴、伤残津贴、护理费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费。综上所述，原告因工负伤 工伤认定和伤残等级确定在《工伤保险条例》实施前完成，王某某的工伤处理应适用当时施行的《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，2008年4月 ...

。故本案原告要求赔偿的请求理由不充分，其请求不予支持，虽然原告方不能得到工伤赔偿，但根据本案实际情况，死者朱某英系被告江西信亚不锈钢有限公司员工，其在 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，《工伤保险条例》第二条第二款规定“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例 ...

错误为由，向原审法院提起行政诉讼。 一审法院认为，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提和基础。劳动关系具体表现为：用人单位与劳动者之间存在着管理与被 不符合《工伤保险条例》规定的职工的主体资格。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定，其适用主体系建筑施工，矿山企业等 ...

是经嵩县编委批准备案的事业单位法人，被上诉人嵩县粮食局德亭粮食管理所系自收自支的企业法人，各自账目、财务独立。由于嵩县粮食局德亭粮食管理所无粮食收购资格，为了 的证明完全具备证据资格和效力。3、停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受事故伤害或者 ...