医药信息技术中心（以下简称东方快讯中心）、路勇、曲刚、中联天下国际连锁企业管理（北京）中心（以下简称中联天下中心）、北京快乐易商贸有限公司（以下简称 《员工离岗通知单》中约定了该公司员工应承担相应的保密义务，并在该公司的规章制度中制定了保密条款，采取了合理的保密措施使该公司的客户信息具有保密性。综上， ...

2008年10月至2009年8月期间的综合保险（上海yy有限公司与原告系关联企业，上海yy有限公司于2009年8月为被告办理完毕退工手续后，被告进入原告 金，被告对此知晓且未提出异议； 7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》， ...

某某物业服务中心客服岗位，公司为照顾其身体，特拟将赵某某调离至某某企业家园物业服务中心客服工作岗位，请于2010年4月20日前到岗工作，逾期 根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要 ...

分配方案、2008年年终奖发放原则、2008年上海商城激励奖金发放计划，是实现企业经营自主权的方式，未违反相关禁止性规定，法院予以确认。关于绩效评分表。 向本院提起上诉。 杨某某上诉称，用人单位制定规定规章制度应当经过民主程序，与职工平等协商，被上诉人制定的奖金发放规则与上述规定不符，并且该规则是事后 ...

制度上签字，以此证明原告知悉被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核管理办法是在2008年1月制定，为了细化劳动合同，并张贴于公司 ；9月8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者 ...

，被告为此制定了中转市场部《货运室管理工作制度》、中转站《关于严禁员工接受客户请客、送礼的管理规定》，并将这些公司规章制度一直悬挂于本企业中转市场部 粮食产业有限公司在中转市场部货运室墙上张贴了“不准刁难客户、不准敲诈勒索客户”等相关的规章制度。2008年6月19日，原告在单位北桥新村宿舍附近的粮乳巷 ...

X号通知，证明从2002年4月1日起，统一全省和职工个人缴纳基本养老保险比例：企业缴费比例为20%，职工个人缴费比例为8%； 10、湖南省关于完善企业职工 有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同（4）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的……八3、违约金的标准为x元，任何一方违反合同，均应向对方按 ...

约束力，从而作出不支持幸福渔村诉讼请求的判决，这是错误的。公司企业不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工大会上宣布，不可能让每一位员工都签名 收取押金违反法律的有关规定，故在双方解除劳动关系时应予返还。幸福渔村认为根据其制定的《员工管理制度》，蒋某某应就其离职行为承担赔偿责任，由于该《员工 ...

10月被任命为子长县发电公司副经理，2008年10月子长电力系统进行企业整合，将电力总公司、发电公司、供电公司、供热公司四个单位合并为子长 地方电力（集团）有限公司领导人员选拔任用暂行办法》系陕西省地方电力（集团）有限公司制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为审理本案依据。故本案 ...

，岗位为绕线工、销售内勤、驻外销售员。2006年天水长城开关厂改制时，原告参加企业改制进行身份置换。2007年1月3日原告与被告签订为期5年的书面劳动合同书， 》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...