职工工伤残废证；4、实际收入与应收入伤残抚恤金对比表；5、解决工伤待遇和工资、药费挂号信统计表及挂号信收据。被告又当庭向本院提交如下证据：第一组：1、 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”；第六十一条规定：“……本条例所称本人 ...

虽未签订劳动合同，但被告一直从事用人单位安排的有报酬的劳动，按月计发工资；在劳动关系构成要件方面，原告未提供相关证据证实其劳动关系不成立，因此， 单位实际提供了有偿劳动，双方就形成了劳动关系。上诉人支付被上诉人的月工资低于当地最低工资标准，不足部分应予补发，一审判决适用法律正确，应予维持。 二查经审理 ...

生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的 月向綦某支付生活费，直至劳动合同终止或解除。故法院未支持綦某要求补发工资的诉讼请求系适用法律错误。综上所述，大连市中级人民法院（2010）大民一终字 ...

，请求裁决XX公司：1、以不低于长沙市最低工资标准增加张XX的内退工资；2、补发历年来内退工资与长沙市最低工资标准的差额部分5730元，并支付100%的 只能依政策享受生活费待遇。张XX内退时，双方没有约定张XX内退后的生活费标准，长沙市消声器厂不属国有企业，但长沙市消声器厂按照《国有企业富余职工安置 ...

12个月）。原告要求补齐2005年8月至2009年2月待岗期间低于国家最低生活保障不足部分及相应经济补偿金的诉讼请求，因至原告申请仲裁之日 ×4个月+115.17元×10个月）+2010年5月至2010年2月最低工资标准900元×50%×10个月-（养老保险个人应承担部分115.17元×2个月+133 ...

月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.8元（每年3天，按工资300%计）、2000年1月至2007年10月“元旦”、“五一”和“十一”法定 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费3998.4元（每年7天，按工资的300%计），以及该拖欠该加班费的经济补偿金999.6元（按加班费3998. 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元）× （520元÷21.75天）×23天×3=1649.66元；带薪年休假未休假工资：（520元÷21.75天）×10天×2=478.16元。 杨某从事的是 ...

《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元）× ：（520元÷21.75天）×20天×3=1434.48元；带薪年休假未休假工资：（520元÷21.75天）×5天×2=239.08元。 吴某从事的是 ...

，从事银行按揭及办证工作，2010年10月27日被调入财务部从事出纳工作，其工资一直由湖南荣裕房地产开发有限公司负责发放。2010年12月13日，被告接到《解聘 第四十七条规定争类型议，仲裁裁决所涉及的数额7061.55，低于永兴当地月最低工资标准十二个月金额之和7800元（650元/月×12个月）， ...