企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告吴某某的入职时间 本院提起上诉认为：一、一审法院认定顺德市登宝服装有限公司为转制企业是事实认定不清。1994年4月23日，上诉人向顺德市控股总公司购买顺德市登宝工艺实业 ...

转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告的入职时间是1981 本院提起上诉认为：一、一审法院认定顺德市登宝服装有限公司为转制企业是事实认定不清。1994年4月23日，上诉人向顺德市控股总公司购买顺德市登宝工艺实业 ...

，并限期1999年5月1日前交回住房，公司退给其住房押金。3．杨某退出住房后，方可安排其妻杨某芳上岗工作，本人停工期间工资免发。 决定送达后， 责任公司为保护自己的名牌产品所制定的劳动纪律及规章制度应受法律的保护，作为企业员工理应有保护名牌产品的意识，保守企业秘密并自觉履行企业规章制度所规定的义务，但 ...

地点在机修车间，受伤时间非工作时间或加班时间，公司没有安排其到机修车间加班，原告去机修车间完全是因私事，故其受伤不是工伤。原告于2007年向公司提出 并入被告益阳鸿源稀土有限责任公司，公司员工已全部转入益阳鸿源稀土有限责任公司。1988年11月，原告刘某进入益阳稀土材料总厂工作，厂方向原告发放工作证及 ...

同志曾于1989年8月至2000年12月在我公司良庆电影站从事放映工作，特此证明。”因该证明原文内容不真实，现郑重声明该证明无效。2012年1月 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二 ...

撤诉申请，该院裁定准许撤诉，本案并未超过诉讼时效。 被告天龙公司辩称：我公司不应承担赔偿责任。 被告天龙公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证某。 证某一 ，司机刘某某应承担全部赔偿责任。因刘某某是被告载客龙公司聘请的员工，且驾驶车辆发生交通事故是在工作期间，性质属履行职务行为，根据《最高某民法院关于 ...

，X年X月X日出生，回族，住（略），湖南中联重科专用车有限责任公司员工。代理权限为一般授权代理。 原告张某与被告湖南中联重科专用车有限责任公司（ 份，欲证明双方签订过劳动合同；2、《关于撤销原专车公司的通知》、《关于专车事业部人员调整及相关工作安排的通知》复印件各1份，欲证明履行劳动合同的情况发生变化 ...

的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回身份证 单位应当给劳动者支付经济补偿金。同时，原告从2010年3月1日开始在被告处工作，2010年9月17日株洲市仲裁委员会的裁决书，认定至2010年9月14日双方 ...

设立的，公司接收了原单位70多名职工。赵某丙无证据证明其是被接收员工之一，赵某丙提交的工资证明开始时间为2003年4月，与其主张的2000年6月 国药公司为其出具书面解除劳动关系证明应予支持。因双方产生纠纷的原因是赵某丙不服从国药公司的工作安排，在劳动仲裁时又首先提出解除劳动关系，故经济补偿金不应得到 ...

国家规定安排员工工作时间，不存在拖欠原告延长工作时间和节假日加班劳动报酬的问题。故请法院查清事实，依法判决。 经审理查明，原告李某到被告正龙公司处 应予以调整，因劳动关系解除某新郑市最低工资标准为550元，故被告正龙公司应支付被告李某的一次性生活补助金依法计算为5280元（550元/月×80%×12个 ...