，原告的加班时数不准确。 对第三组证据：对1、2、3、4均有异议。证人没有出庭，对3份证据的真实性无法核实。 被告洛阳华阳公司为证明其主张向 以及被告报请台北总部统一调整的事实。其中原告应扣减的工作时数为104小时；原告离职时的实际加班时数为396小时，原告对被告的辩称不予确认。 本院认为，原告董某某 ...

张某甲不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审法院有关“2004年7月原告离职”的事实认定错误。正确的是“2004年7月原告光荣退休”，理由有五点：一是 伟公司承诺支付每月2000元的退休金，故其证言对该事实不产生证明力；证人王某某的证言则反映是正伟公司董事长张某乙在某一公共场所向在场人员宣布正伟公司 ...

证据3、离职申请表，证明原告离职时间为2003年12月。 证据4、我公司于2002年12月出版的《狮吼》杂志，该杂志为我公司内部刊物，不公开销售，没有盈利 如下事实： 2002年9月16日，被告举行了“首创安泰雄狮班开训典礼”，原告系该培训班的学员，并在开训典礼上拍摄了两幅照片。2003年1月1日， ...

，加之年度基本工资24000元，2006年度应结算工资总额为37694元，由于田xx同志年初不同意按此标准确定收入，仍按照2005年度工资标准执行，即每月2500元，至 双方的劳动关系，但未提交相关证据证明，而xx公司在答辩意见中所述田xx于2007年8月提出辞职，系自动离职，故才停发田xx工资，解除 ...

提交的执行单是汪某离职后补签的，不具有真实性。 证某三、《劳动合同书》、《员工辞职申请表》各1份，拟证某：1、汪某在被告公司的工作岗位；2、汪 （略），发送对象及要求载明：芙蓉区X万，发送内容为：抢占成熟社区X区X街火爆开售，40-80平米，铺铺临街，仅50席虚位以待，欲购从速！（略）…被告业务员汪某 ...

元。一审法院判决错误，请求驳回一审判决。 被上诉人王XX辩称：被上诉人不是主动不去工作了，是单位把被上诉人开除了，并且不支付我工资。既然是单位把我开除了 辽宁XXX公司提出的被上诉人王XX给单位造成经济损失的问题，上诉人没有提供有效的证据证明其主张，且被上诉人的职位是搬卸工，本院认为搬卸工的离职并不能 ...

经营，有了经济来源，被告就告知原告，其上述行为属自动离职，生活费已停发、综合保险已停缴，且公司不再开具解除劳动合同等材料。因此，原告自2009年11 月15日作出(2010)嘉民一（民）初字第X号民事判决，以原告未举证证明被告作出了与其解除劳动合同的决定为由，驳回了原告主张解除劳动合同赔偿金的诉讼请求 ...

原告是否超过法定申请仲裁时效申请仲裁。原告提供其与被告的董事长来往的传真来证明其离开被告公司后至2002年8月底一直与被告进行磋商，其是在磋商未果的情况下 了当事人超过仲裁中请期限所具有的“正当理由”，上诉人是在2002年5月离职的，根本不符合上述《意见》的规定，即使按原判认为其曾经与答辩人协商，时间 ...

登记的签名、指纹都是假的，我与光玉公司没有任何关系，有关股份的事情我完全不清楚。 4、证人杜某某的证言，证明以下内容：(1)、光玉公司的法定 表上可以看出，被告人黄某某手中已经掌握有有关1550型的相关技术资料。被告人黄某某离职时填写的工作交接表工作内容栏显示为“（略）”，工作交接情况及交接人一栏载明 ...

，现已审理终结。 原某法院根据劳动合同、考某、服装押金收款收据、工资证明、宁开劳裁定(2000)第X号《仲裁裁决书》、《关于被辞退要求补偿的报告》 被上诉人向劳动仲裁委员会提起申诉，不是擅自离职，且2000年2月28日，双方已达成“解除劳动合同”。 经审理查明，上诉人协和公司对原某法院服装押金200元 ...