承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同 工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订 ...
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；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求 派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。养老保险处开具的证明不能证明电信公司代缴养老保险。考勤考核的真实性没有异议 ...
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作为派遣员工某有参加工某活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。证明不能证明电信公司代缴养老保险。 原告对被告提交的证据1 自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人 ...
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培训证只能证明原告参加技能培训，养老保险卡、查询单能只证明原告缴纳保险情况，保密协议是原告在被告处工某时必须遵守被告的规章制度，但这些证据均不能 自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人 ...
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遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、通知、通告、职工代表大会会议记要、员工奖惩制度、裁决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件， ...
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所有规章制度在签订本合同前原告已阅，并且认可，同意按被告的规章制度执行；培训协议书、知识产权及保密协议书、岗位说明书、岗位责任书为本合同的附件等。 被告公司《违规罚则》第29条规定，“从供应商处获取任何某人利益者，解雇”。被告公司《员工奖惩制度》第三部分第二条第3小条第（10）项规定“利用公司的 ...
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大公司的主要业务之一是针对中小学生的教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内， 商业秘密、竞业禁止协议等。2008年6月7日，学大公司以陆某违反法律、法规及公司制度，且违反双方签订的劳动合同及附件为由与陆某解除了劳动合同 ...
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东方公司广州办事处同意。第9.2.7款为，中鼎公司承认中华人民共和国法律所确立的公司法人企业制度及东方公司广州办事处的企业法人地位，充分理解并认可东方公司广州 协议》中包含数十亿与本实无关的其它债权，以及中鼎公司与东方公司广州办事处的各种保密约定，中鼎公司以保密为由，一直拒绝提供有关文件，太保公司也 ...
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十六条规定：“游泳池必须常备各种安全防护器材和急救药品，建立抢救溺水事故的应急制度，落实安全救护各项措施，并定期进行安全检查，避免溺水和其他重大事故发生。” ，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”死者谢某超买票进入被告太阳城公司经营的游泳池后，双方之间的服务合同关系已依法成立并 ...
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东方公司广州办事处同意。第9.2.7款为，中鼎公司承认中华人民共和国法律所确立的公司法人企业制度及东方公司广州办事处的企业法人地位，充分理解并认可东方公司广州 协议》中包含数十亿与本实无关的其它债权，以及中鼎公司与东方公司广州办事处的各种保密约定，中鼎公司以保密为由，一直拒绝提供有关文件，太保公司也 ...
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