未实行火葬。 汉寿县劳动争议仲裁委员会认为：夏某丈夫邱明义死亡前系逐鹿公司员工，在逐鹿公司从事机修工作，邱明义曾某2004年10月21日至2005年10月 明义因病住院期间，是在规定的医疗期内，逐鹿公司应按照《劳动保险条例实施细则修正草案》、《湖南省工资支付监督管理办法》等相关规定，向邱明义发放病伤假 ...

、承担2009年度教育事业部新增业务指标200万元整，并承诺期间努力工作、遵守公司相关销售管理制度。2、完成相关业绩指标后，按照《x业务提成支付2009》、《 但评估表都遗失了，考评不需要员工签字。被告陈述被告在主管许XX的电脑中看到过名为《XXXX集团销售管理制度2009》的文件名称，但原告要求阅看 ...

1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3 在被告（甲方）安排的经营部五金仓库部门从事仓管员工作，被告安排原告执行标准工时制度，原告每天工作时间原则上为8小时，但经原被告协商同意，被告可根据生产经营 ...

x，首席执行官。 委托代理人顾x，女，X年X月X日出生，汉族，原告公司员工。 被告谢x，男，19x年x月x日出生，汉族，住上海市x区 社会保险显属不当，原告应按照被告的工资标准足额缴纳相关社会保险，原告不同意补缴相关社会保险的诉请本院不予支持，经上海市浦东新区社会保险事业管理中心核算，原告应为被告补缴 ...

前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。证据4，该协议与车主有 经公司审查；公司对客户没有返点，业务员可能会把他自己的工资给客户一部分，这与公司无关，业务员的工资是交强险按4%、商业险按15%计算支付。 2009年7月20日 ...

前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。证据4，该协议与车主有 经公司审查；公司对客户没有返点，业务员可能会把他自己的工资给客户一部分，这与公司无关，业务员的工资是交强险按4%、商业险按15%计算支付。 2009年7月20日 ...

前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。证据4，该协议与车主有 经公司审查；公司对客户没有返点，业务员可能会把他自己的工资给客户一部分，这与公司无关，业务员的工资是交强险按4%、商业险按15%计算支付。 2009年7月20日 ...

工作，XX公司执行变岗变薪，李X应当服从并积极工作；按XX公司现行工资制度，李X应得工资（包括所有应付所得税、医保、养老金、公积金等应由个人负担的部分 一致的陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及快递 ...

本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陈某某、被上诉人天地公司的委托代理人李贤贞、吕学峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审 ，应按双倍支付加班工资。用人单位向劳动者支付的加班工资应高于劳动者正常工作时间工资，被上诉人内部管理制度将最低生活保障工资作为员工的基本工资，以此作为劳动者 ...

为9,090元，原告本人签收。被告提供在上海市人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员合同及劳动合同。该聘请外籍 ，由于原告当时审批发放员工工资，故无法提供发放的单据。原告否认收到2007年8月后的工资。被告作为用人单位应当依法建立合法、完备的财务制度，保存工资 ...