决定是否发放的权利，即如果公司在决定发放年终奖的情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内终止 陆某某的证言证明新型矿棉厂2006年、2007年均张贴过年终奖考核办法，而且张贴在员工必经之地。其实陆某某并不清楚领取年终奖的对象范围，也不知道当年合同到期 ...

：原告在2009年3月先后参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。 申请，因此不存在加班工资。 经审理查明：原告于2007年3月21日进入被告公司从事宿舍管理员工作，双方共签订了3份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自 ...

地上海市松江区X路。 法定代表人王某甲，校长。 委托代理人王某乙，该公司工作人员。 委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。 原告张某与被告上海某某 即为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人证言、记账凭证、考勤记录予以证明。本院认为，根据双方的陈述 ...

太律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆市迪马实业股份有限公司（以下简称迪马公司） 法定代表人：陈某某，董事长。 委托代理人：黎媛，重庆志平律师事务所律师 、每周六加班一天的陈某无据证实，无法认定。原告参加了被告组织的关于《员工手册》内容的学习培训，应当知道自己的工资结构，在每月领取工资时也应当 ...

对外销售了上述水泵，证明上述技术具有实用性并能为亿志公司带来经济效益。亿志公司通过制定员工手册，建立图纸发放台帐等方式来保护上述技术不被泄露， 中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下： 驳回亿志公司的全部诉讼请求。 本案案件受理费4870元，财产保全费1520元，其他诉讼费1270元 ...

下午分别请病假3小时，但未按被告公司管理规定办理销假手续。 《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》规定，“员工因病就诊，凡3小时内返回工作岗位 证据效力。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，建立了劳动关系。原告作为被告单位员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。对原告违反单位规章制度的行为，被告有 ...

、韦某某、钟某甲及其委托代理人钟某癸、陈某某，被上诉人昌江糖业有限责任公司委托代理人何某、卢海川，被上诉人昌江县国有资产管理局委托代理人杨某某、颜福 为其办理社会养老保险手册，理由充分，有法律依据；精神损失赔偿和仲裁费的承担有法律依据。被上诉人昌江糖业公司答辩称：原昌江糖厂“关于下岗员工的几点规定”是 ...

被告单位经营效益不好，被告在实际发放工资时下浮了15％，并一直未为公司员工缴纳社会保险费。2001年12月18日，被告在没有与原告协商一致的 及第四十条分别约定：“甲方(上诉人)依法为乙方(被上诉人)缴纳各项社会保险费。”“定期将保险手册交由乙方核查缴费情况。”“甲方违反本合同书第十二条的，按所需补缴 ...

加工合同等资料及加工贸易业务批准证等单证到三某海关加工贸易监管科办理申领来料加工手册的备案手续。三某海关经验厂某解生产能力，确认生产单位三某市辉煌化纤厂某址 三某集装箱码头有限公司的六张某费收款通知书及机械公司员工苏叙坚指证货物由被告人收取的言词证据。而三某报关公司职员覃莉称其司2000年的报关资料已 ...

）电器销售有限公司工作。 原告桂XX与被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月16日立案受理后，依法适用 了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况支付了原告加班工资。 ...