要求原告支付赔偿款的事实。原告对此证据表示没有收到上述信函，公司也没有收寄人吴斌这位员工。 七、特快专递邮件详情单、特快专递邮件收据、违约金赔偿函件和 中被告未能提供足够证据佐证因原告逾期交房造成的经济损失金额，考虑到目前相关法律规定的合同未约定违约金的逾期交房损失可按逾期交付使用房屋期间有关主管部门 ...

要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告，故不 李某其他部分工资的理由不能成立。本院确认李某据此提出终结劳动关系符合法律规定，某公司依法应支付李某经济补偿金。但因双方对终结劳动关系存在不同意见和理解 ...

对曹某某作出某三次大过并开除的处理决定。从鞋业公司工厂规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹某某上述失职的 ，还有加班费、全勤奖等其他津贴，因此，曹某某的基本工资不应包含加班工资，鞋业公司应当按法律规定向曹某某支付因延长工作时间的劳动报酬及经济补偿金，鞋业公司上诉称曹 ...

某情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告 公司卫生纸车间。原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后， ...

于当日向该公司支付拆卸及运输费1万元。2008年5月份，通用公司委托其公司员工赵立贞索要塔机，并与张某甲刚协商塔机买卖一事，但协商未果，现塔机仍 建安公司签订的《塔机租赁合同》，系双方当事人的真某意思表示，符合法律规定，合同有效，受法律保护。工程完工后，建安公司应及时返还租赁物。现通用公司要求建安公司 ...

天。 上述事实的认定，有当事人的陈某，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报、招聘简章、工作移交 不履行的，权利人可以申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。该期限从法律规定的履行期间的最后一天起计算。 审判员夏祥禄 二0一一年四月十五日 书记员 ...

，有张某某出具的说明和证人李某某人的证言，但证人李某某人均系某某公司员工，与某某公司有利害关系，该证言不能作为定案依据；而张某某的说明没有该交通 支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判 ...

对证据1真实性没有异议，第三人马某甲与被告某公司之间的承包关系，不能改变被告某公司对外的法律责任；证据2与本案没有关联性；证据3因涉及劳务 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币6311.50元(原告预付)，由原告 ...

机关报案，但公安机关目前还未立案。首科公司认为李威的这种代理行为违反法律规定，故不同意博盛发公司的诉讼请求。 北京市海淀区人民法院审理查明：长期以来，博 的增值税发票，社保中心档案中明确了收货人员李威是首科公司员工。 北京市海淀区人民法院判决认定：首科公司员工李威在2008年的7月15日至11月20日 ...

数额为2387.16元（已扣除其应承担的个人所得税）。上述应发工资是由于销售部门员工涉嫌职务犯罪而暂未发放，且被上诉人自2005年5月起即擅离职守，上诉人 ，被上诉人李某乙以双方无争议的月工资数额主张新大地公司支付拖欠工资，符合相关法律规定，应予支持。新大地公司与李某乙劳动关系存续期间，新大地公司可以 ...