的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的 工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订 ...
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的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的 工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订 ...
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的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的 工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订 ...
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的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的 工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订 ...
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定；重庆某某公司在下列情况下可以随时解除本合同：……累计发生旷工二天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度 受理，这更能说明服务单位并未阻挠冉某正常上班。冉某在服务单位采取相关管理措施后仍然以拍照的方式证明其每天上班的事实，这恰恰反映了冉某只“打 ...
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日至30日，2010年1月1日至3日被通知加班，但根据旺和公司提供的内部考勤表，何某并未在此期间出勤。再查明：湖南衡阳华银旺和超市有限公司收取何某押金620元。 原审认为，何某虽系衡阳三化实业股份有限公司在职员工，但衡阳三化实业股份有限公司于2003年9月停产，何某下岗，不再与衡阳三化实业股份 ...
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本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2010年7月27日依法设立，设立后聘请被告为公司的高级管理人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理之下。 。 另查明，被告提交的王x签名的2010年4月至8月《员工考勤表》显示，被告未在考勤之列，被告提交的原告单位的2010年8月至10月工资表显示 ...
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原告上海某某机械有限公司。 法定代表人徐某某，董事长。 委托代理人林某某，该公司员工。 委托代理人周某某，北京市某某（略）事务所（略）。 被告上海市嘉定区人力 予以证明。上海市公安局青浦分局交通警察支队道路交通事故证明和杨某某事故当天的考勤记录表明：杨某某发生事故的时间和地点是在其当天下班的合理时间和 ...
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答辩称：龙某确实与湖南某某科技有限公司存在劳动关系，且多次要求与公司签订劳动合同，公司予以拒绝。 本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为： 和服务。龙某提供的通过网络方式获得的相关的工资表、考勤管理系统、考勤记录、员工管理记录与湖南某某科技有限公司法定代表人之间的资金往来记录等证据足以证明 ...
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收入总额15995元。 庭审中，北京梅府家宴餐饮有限公司出具了其与逸水湾餐饮管理（北京）有限公司签署的《关于设立北京梅府家宴会所有限公司筹备组的协议》及2009年 存在劳动关系。根据谁主张谁举证的基本原则，北京梅府家宴餐饮有限公司应承担对胡某不是其公司员工的举证责任，其不能提供证据证明胡某不是其公司 ...
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