(永川)有限公司的员工，担任副主任职务。原告执行法律规定的作息时间制度和休息、休假办法，同时，还约定了劳动报酬、劳动保护和劳动条件、商业秘密及违反劳动合同的责任等 胡化春的证词。证明熊某2004年7月22日下午下班时骑的自行车，离开公司时还交待了一些工作。 经审查，原审对原、被告及第三人提交的证据质证 ...

，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007年 规定支付杨xx离职经济补偿金（该离职补偿金已被原审判决支持）。根据杨xx与xx公司的劳动合同及xx公司的《驾驶员工资分配调整方案》，杨xx每月完成劳动 ...

的工程款在九子商务酒店尚未支付的情况下继续完成了该工程。九子商务酒店实际接收了劳动成果，并投入使用，其至少应在工程款的30%额度内承担责任。九子商务酒店的工程款 的施工单位。 2、2009年1月3日拍摄的照片，拟证明彭某乙系皇冠公司的员工。 3、证人黄某证言，其证实：①《装修施工合某》是九子商务酒店与 ...

签订的《员工正式聘用合同书》复印件一份以及申请证人出庭作证的申请书一份。蒋某某提交前述证据及申请的目的在于欲证明蒋某某与金东方公司之间存在劳动合同关系。 的上诉理由亦不能成立，本院不予支持。 综上所述，蒋某某与金东方之间买卖合同关系有效成立，因此产生的债权债务关系受法律保护。一审法院认定事实清楚，适用 ...

4日被告与原告谈话中被告提出解除劳动合同后，双方就解除劳动合同达成一致，协商解除劳动合同； 6、被告法定代表人签署的《暂时离开公司的许可信》（英文件） X号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序； 8、仲裁庭审笔录，证明仲裁期间被告员工周x认可证据4中其电子邮箱地址的真实性，从而证明原告证据4的真实性。 ...

利公司与张某于2007年10月签订自2007年10月1日至2008年9月30日固定期限劳动合同，约定保利公司聘用张某从事策划主管工作，该合同第 薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该 ...

至2008年7月31日固定期限劳动合同，约定保利公司聘用李某从事策划工作，该合同第四条关于劳动报酬约定，保利公司根据法律、法规的规定，结合单位 薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该 ...

服装和工号牌，并提供销售商品的推车（或销售柜台）；站车服务公司及综合分公司未与原告签订过书面劳动合同，未给原告发放过工资，未对原告进行过考勤和考核， 法人资格的分支机构。综合分公司成立后，将其部分经营项目如副食、快餐等由综合分公司员工竟争承包，承包期间，由承包人自筹资金、自组商品、自组人员在站台内销售 ...

服装和工号牌，并提供销售商品的推车（或销售柜台）；站车服务公司及综合分公司未与原告签订过书面劳动合同，未给原告发放过工资，未对原告进行过考勤和考核， 法人资格的分支机构。综合分公司成立后，将其部分经营项目如副食、快餐等由综合分公司员工竟争承包，承包期间，由承包人自筹资金、自组商品、自组人员在站台内销售 ...

认定：刘某经南海市人才智力市场介绍为华帝公司聘用，并于2002年9月13日始到该司上班。当时双方未签订书面劳动合同，对薪金、待遇等双方未作明确约定 同行业、同资历的平均工资水平合理的工资范围在每月2000－3000元之间。2、跟同公司员工李某忠的月工资3000元、谢达堂的2500元相比差别甚大，有李某 ...