内容、数量范围及秘密点；证明自己所主张的商业秘密符合法律规定；证明自己是该技术秘密的权利人。利玛软件公司在庭审中明确其主张的商业秘密内容具体为：技术信息 我公司客户，实施了不正当竞争行为。乔某某等人辞职前便策划抢夺我公司的客户，我公司提交的证据38员工会议纪要和部门例会纪要可以证明，一审法院却不予认定 ...

员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工 发生劳动争议的时间。潘某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。潘某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关 ...

第五十条的规定，应退还予杨某某。杨某某于2003年8月9日提出辞职经奥丽侬公司同意时，双方就解除了劳动关系，杨某某在结算工资时晕倒发病，经认定不 证据予以反驳，因此，其应按法律规定向杨某某支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元 ...

。 被上诉人科龙公司答辩称：本案争议焦点是谢某的申诉是否超过时效、标准工资及连续工龄的计算问题。对此两问题，原审判决的认定与事实一致、符合法律规定。第一， 50元，作为享受本福利补贴的保证金。”因此，可以确认，补贴基金和保证金实际上从员工的工资中所提取，故谢某的年工资总额应把补贴基金和保证金计算在内。 ...

从该公司离职；对于上述证某材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续 达公司的主要上诉请求及理由为：一审法院认定事实不清，适用法律不当，上诉人对被上诉人的岗位调整合理合法，履行了相应的手续，不存在上诉人降低被上诉人工资的事实 ...

2008年5月15日发放2127.21元工资的工商银行工资存折、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《 工资标准为每月3000元，XX公司2007年未印制《员工手册》，2008年版X佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工，且吴XX提供的X佳 ...

无应发该奖的证据而不予支持。被告熊某在原告省财保公司存在上述情形之下提出解除劳动合同，符合法律规定，不应视为违约，故对原告要求被告支付违约金的请求不予支持 月2日提出辞职是劳动争议发生之日，其于2007年3月14日申请仲裁，已超过劳动仲裁期间，依法应驳回其诉讼请求。(二)根据合同的约定和法律规定，熊某 ...

遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。2008年8月2日，原告以家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准 用人单位应支付经济补偿的范围，也不是《中华人民共和国劳动合同法》实施之前相关法律规定的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿 ...

X号 原告上海某某食品销售有限公司。 法定代表人魏某某，总经理。 委托代理人沈某某，公司员工。 被告林某某。 原告上海某某食品销售有限公司诉被告林某某劳动合同纠纷一案 协商一致解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思的表示，未违反法律、法规的规定，合法有效。因此在双方已履行了该协议约定的义务之后，被告 ...

申请时效为由，不予受理。故原告向法院提起诉讼。 被告某某公司辩称，原告不是被告公司员工，即便是被告公司员工，其提起仲裁的时间已超过一年的时效，请求法院驳回 其自称于2009年6月1日向被告辞职，此时劳动关系终止，而其于2010年7月27日才提出仲裁申请，显已超过法律规定劳动争议发生之日起一年内申请仲裁 ...