双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会养老保险，至1994 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同 ...
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帐面反映递延资产（略）.59元，其主要内容：门面装修及改造、广告招聘、开办费等。这些费用因无法从经营收入中得以补偿(常德综合门市部已停止)，故 根据工厂内部财务管理办法建立相应的财务管理制度。3.自开业以来，从未向总公司报送财务报表及经营情况。4.聘请的财会人员以及公司职员未上报总公司认可。5.未全面 ...
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金羚电器有限公司南宁分公司于1998年1月26日注册成立，经营范围为：销售本公司生产的洗衣机、空调机及其构成件和零某件，提供售后服务。 2000年1月1 保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时 ...
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公司不赔偿宋某19170元。 被告宋某辩称，宋某于2010年11月9日经招聘进入某某公司工作，双方签订了劳动合某，合某期限自2010年11月11日至 、组织下属人员做好销售合某的签订、履行与管理工作、制定本部门相关的管理制度并监督下属人员的执行情况、对下属人员进行业务指导和工作考核等。2011年11月 ...
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三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼 自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工作，劳动合同书反映了当事人真实 ...
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。本案现已审理终结。 原告李某诉称，原告李某于2003年12月应被告招聘进入被告单位从事话务员工某，至今已有9年之久，一直在被告的管理、 原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人真实 ...
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三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼 自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工作，劳动合同书反映了当事人真实 ...
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。本案现已审理终结。 原告宋某诉称，原告宋某于2003年12月应被告招聘进入被告单位从事声讯工某，至今已有9年之久，一直在被告的管理、 ，原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人真实 ...
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。本案现已审理终结。 原告李某诉称，原告李某于2002年5月应被告招聘进入被告单位从事线路维护工某，至今已有10年之久，一直在被告的管理 原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人真实 ...
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。本案现已审理终结。 原告李某诉称，原告李某于2003年12月应被告招聘进入被告单位从事话务员工某，至今已有9年之久，一直在被告的管理、 原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人真实 ...
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