就上述借款的利息支付问题达成补充协议，并明确英讯公司享有要求龙都公司提前还款的权利。英讯公司据此通知龙都公司提前还款无果，遂于2004年8月6日向上海市 。而本案是撤销权之诉，目的是通过对案件的审理判断龙都公司、宗成达公司的股权转让行为是否可以撤销。正如武汉市中级人民法院（2009）武民（商）再初字第 ...

元，由于是原告的个人原因自动解除劳动关系。此种情形解除劳动关系，用人单位是可以不支付经济补偿的。因此，对原告的该项诉请，本院不予支持。原告诉请被告支付未 3、是否存在节假日加班的事实；4、正菱公司是否应向尹某某支付解除劳动关系的经济补偿金及因未提前30天通知解除劳动关系的工资损失。 经二审审理查明，对 ...

某某的行为构成违约，可以通过诉讼等其他途径解决，而其前述行为已经超出了必要的救济措施的范畴。综上，原审法院有关锋域维公司违约提前终止合同履行的 有关商场滞纳金以及2007年11月、12月和2008年1月的运营费用的反诉请求是否应当支持 本案中，与作为商场经营者的北京新中关摩尔资产管理有限公司签订租赁 ...

具备继续还款的能力，在目前的情况下工行新街口支行的缔约目的并非不可以实现，其要求提前收回全部欠款的理由不充分。因此，该院对工行新街口支行要求万某某 变更到前夫名下。对于债务处理，双方约定贷款由男方继续偿还。目前，担保人通衢公司下落不明，无法实际承担担保责任。根据万某某与其前夫的离婚协议，工行新街口支行 ...

也没有证据证实其为林某某缴纳过社会保险费用，故无论千叶公司是否将应由其用于缴纳劳动者各项社会保险的款项直接支付给林某某，其未依法为林某某 内一次性支付被告(反诉原告)林某某经济补偿金6566元、额外经济补偿金3283元和未能提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金3283元，合计x元”。 二审受理费各 ...

由陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承担龙某某未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金。(二 认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向龙某某支付解除劳动关系的相关经济补偿金。 龙某某于1998年8月始与 ...

陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承担杨某某未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金。(二 认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向杨某某支付解除劳动关系的相关经济补偿金。 杨某某于2003年12月始与 ...

用人单位至少应当保存二年。故用人单位应当提供二年内的工资支付台帐作为作为其是否支付工资及具体的支付数额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠 期限，故任何一方提出解除劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李某某“不适合在此工作” ...

根本违约的前提下，龙兴公司依法随时可以解除合同，并追究亚美联公司的违约责任，龙兴公司是否向亚美联公司书面催讨租赁费用及亚美联公司是否收到催款的书面通知，并不影响 多月租金及人员撤离系争房屋，但其并未中断、停止或宣布将中断、停止业务，其亦未向龙兴公司提出提前退租，系争房屋的钥匙也一直在亚美联公司的实际 ...

由陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承担周某某未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金。(二 认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向周某某支付解除劳动关系的相关经济补偿金。 周某某于1998年9月始与 ...