某未为其参加各类保险；双方未签订劳动合同；其并没有不上班，而是原某效益不好给其放假。 原某向本院提供的证据有：其与公司职工王新全等16人 、2008年2月至2008年11月的二倍工资x元。 本院认为：用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，原某称已经以工资形式支付给被告各项社会保险，但被告并不认可， ...

工作，工资为底薪加计件，底薪为每月1300元。在职期间，远东公司没有与我签订劳动合同，没有为我购买社会保险，并于2008年7月15日通知我们 保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过 ...

承担本案诉讼费用。 被告杨XX辩称，原告的诉讼请求不符合法律规定，其作为劳动者与用人单位原告XX公某签订了劳动合同，在无法定事由情况下，不应当解除合同；原告 、证人证言、仲裁裁决书、庭审笔录等附卷佐证。 本院认为，被告杨XX与原告XX公某签订劳动合同书后，即成为原告XX公某职工，被告杨x年3月21日至 ...

不存在劳动关系，诉讼费由被告负担。 原审认为，依据我国法律规定劳动者的合法权益受到保护。被告周某某经毛四云介绍在原告承建的新野县“芙蓉苑”工地工作受伤，原告诉称 云也不是公司人员，原审认定双方存在劳动关系错误。 周某某答辩称，上诉人将承建的建筑工程违法发包给自然人毛四云，而不与农民工签订劳动合同，规避 ...

协盛公司应当按时足额支付工资。协盛公司对劳动者负有管理之责，且保管员工工资发放的相关材料，在协盛公司未进一步举证的情况下，应认定叶XX主张的休息日、 X4X2=2022.99元。叶XX于2009年8月22日到协盛公司上班，但协盛公司未与叶XX签订劳动合同，应向叶XX支付2009年9月22日至11月12 ...

保险销售等业务。2007年7月11日至2009年3月期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。故原告诉诸法院，要求被告：1、支付2008年 代理保险业务，按原告完成的业务由盈浦人力资源公司支付工资。2009年4月，原告与盈浦人力资源公司签订了劳动合同。原告起诉被告主体不对，且原告的请求已 ...

期满后，原告同意按照原来试用同意书上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告有侵犯公司商业秘密的行为，故被告与原告解除 日至10月27日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据。但在原协议期限届满后，用人单位未能及时与劳动者签订新的劳动合同，根据法律规定，被告 ...

于2001年5月入职被告处工作，月平均工资为2,400元，被告一直未与原告签订劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2月17日 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是 ...

入职被告处工作，担任装配工一职，月平均工资为1,260元，被告一直未与原告签订劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2月17日 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是 ...

工作，2009年6月24日，原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额 劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李某晖...