提供了其公司职员杨俊的证词，该证词没有其他书面送达材料相印证，不能证明被上诉人向王某某书面送达了两次《降职通知》，被上诉人应当按照劳动合同约定的 经济补偿金的请求亦不予支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人 ...

其没有解除与被上诉人的劳动关系是没有依据的。2002年9月24日上诉人的行政人员根据公司领导的决定通知被上诉人辞职离厂实际上是单方解除劳动合同，不是上诉人 的主张缺乏依据，本院不予采信。对其上诉请求依法应予驳回。原审依据双方签订劳动合同的第六条第一项之约定判决上诉人支付被上诉人经济损失（略）元正确。 ...

精艺金属制造有限公司负担。 茂森精艺公司不服上述判决，向本院提起上诉称:1、一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人双方签订劳动合同，约定合同期从1999年8月6日 临时工劳动手册》原件，证明茂森精艺公司是单方解除劳动合同。经过质证，茂森精艺公司对该证据上公章的真实性没有异议。本院认为，茂森精艺公司同意 ...

不胜任工作的标准和依据；被告当时处于新岗位的适应阶段，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未 及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自 ...

终结。 原告谈某诉称，原告于2008年3月进入被告公司担任售前技术支持工程师，双方签订的第二份劳动合同期限为2010年3月11日至2012年3月10日。 要求原告到人事部报到，和原告进行心理沟通。8月31日原告到人事部门后即要求离职，并填写了调岗、离职交接单。故被告没有违法解除双方劳动合同，原告系自己 ...

代理人孙×红。 原告杨×然。 法定代理人孙×红（杨×然母亲）。 被告上海市虹口区运输公司第二汽车队。 法定代表人周某某，队长。 委托代理人陈××。 第三人邵××。 原告孙× 春于2007年8月11日在为被告工作中遇车祸身亡，杨×春虽然没有与被告签订劳动合同，但杨×春受雇于第三人和被告，被告对第三人聘用 ...

。 法定代表人姚某，总经理。 委托代理人罗某，该公司工作人员。 原告陆某诉被告上海某实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月27日立案受理 原告于2009年12月29日至被告处工作，从事业务助理工作。双方未签订劳动合同。原告首月工资1,300元，第二个月工资1,400元、末月工资1,600元 ...

期限一年的劳动合同，被告于同年5月31日自行离职，工作期间月工资1200元，每周做六休一，不是计件制，原告从未支付过被告加班工资，也没有在工资 之日起七日内支付被告杨××2008年7月6日至2008年12月31日未签订劳动合同另一倍工资7779.77元。 二、原告上海××宾馆有限公司应于本判决生效之日 ...

和社会保障局在对我公司用工检查时，称我公司未按时报送有关材料即对我单位进行行政处罚，罚款x元，我单位认为，我们已与全部劳动者签订劳动合同，并且交纳各项保险，没有违法事实，义马市劳动局对我单位处罚不当，请求依法撤销义马市人事劳动和社会保障局做出的义劳社监令字（2009）第 ...

。 原审法院经审理后认为，相对于展升公司，黄某乙作为普通劳动者在和单位就劳动合同进行协商时明显处于弱势，虽合同对加班工资的计算基数做了约定，但该 的情形。现原审法院出于对劳动者保护的角度考虑，要求展升公司按照《上海市企业工资支付办法》关于劳动报酬没有约定的情况下加班工资的计算标准来补足黄某乙差额，体现 ...