汉公司工作，至2003年12月，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉 汉公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与原审认定一致。 本院认为，一、关于王某某要求华汉公司支付扣发的2003 ...

住所地：广东省佛山市南海区X镇松岗松夏工业园工业大道。 法定代表人吴某某，该公司董事长。 委托代理人龙飞云，中司律师事务所律师。 上诉人黎某某因劳动合同纠纷一 社会保障局狮山所松岗站递交了调解申请书，认为被告自其任职日起没有支付超时工作的工资、没有给予有薪年假以及无故扣发了2007年2月份4日的工资。 ...

、编号为x号疾病证明书中涂改过的8天(已剔出节假日)按旷工处理，按规定扣发其当月工资，扣三个月月度奖金某八个月基本岗位津贴。按此处理决定，发电一 岗位津贴共x元的经济补偿金4500元、赔偿金x元，没有事实和法律依据，本院不予支持。金某某请求发电一厂支付调整工作岗位的违约金800元及恢复原工作岗位的工资 ...

。在2002年8月至12月期间，因处理上述案件时，当月工资计发，标准按2002年7月份工资、奖金发给。如不按此处理，也可按每宗案件计收 的给付问题致函被上诉人，要求其支付上诉人办理本案件期间的劳动报酬x元及连云港华东公司行政诉讼后续处理工作的车船费等3000元。因被上诉人没有答复，同年6月份向顺德区 ...

8月份的工资300元。其后，黄某某以必达公司解除劳动合同时未支付相应的经济补偿金，且没有支付4月至7月份的加班工资为由，向劳动部门申请仲裁，要求必达公司支付经济补偿金 、6月18日、6月25日、7月23日、7月30日，是由于必达公司在当月其他时间安排了培训、旅游及因黄某某事假等原因，故必达公司对黄某某 ...

按惯例暂不在当月发放，发放时间可根据其个人需要时再定”，实际上是林某某与三星公司就工资发放问题的约定，即林某某可以随时向三星公司提出支付工资的请求；另 林某某缴纳了养老保险，即可以认定林某某应当在2003年3月就已经知道了三星公司没有为其缴纳2003年3月以前的社会保险了，但是其于2006年11月才向 ...

酬金是企业正常的支出，该部分支出对房开企业不产生所得税支出，被告也就没有扣除33%税金的依据；(4)被告证据四中第四项内容是被告信口开河，原告如何在实际 签订、且首付款到位才视为已成交，银行按揭贷款由被告世纪公司办理；购房分期付款则按实际入帐金额支付佣金。每月最后一天为当月结算日，由原告百安公司列出 ...

的工资，李某甲主张按其月工资1250元的标准及其当月出勤天数19日计算，该计算方式与洁具公司提供李某甲的工资表反映的计算方式相同，原审法院予以确认。洁具公司 某甲辞退，但一审法院没有认定这一事实。洁具公司认为，李某甲不服工作安排属于违反劳动法的行为。故此，洁具公司除应支付尚欠的工资外，不应支付其他补偿 ...

，汉族，住（略）。 上诉人邓某某因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称公交公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X 劳动者工资的范畴，而上诉人的工资均是当月工资于次月15日前收取，当被上诉人没有依时向其支付加班工资时，上诉人应知道其权利已被侵害，双方 ...

忠，广东南岭律师事务所律师。 上诉人陆某某因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称公交公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第 工资的范畴，而上诉人的工资均是当月工资于次月15日前收取，当被上诉人没有依时向其支付加班工资时，上诉人应知道其权利已被侵害，双方 ...