解除与陆某的劳动合同无事实依据，原审法院不予采纳。在劳动合同履行期间，某某公司因生产经营困难解除与陆某的劳动合同，但未提前30日书面通知陆某或额外支付劳动者 未到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 ...

解除与苏某某的劳动合同无事实依据，原审法院不予采纳。在劳动合同履行期间，某某公司因生产经营困难解除与苏某某的劳动合同，但未提前30日书面通知苏某某或额外支付 再到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 ...

解除与李某某的劳动合同无事实依据，原审法院不予采纳。在劳动合同履行期间，某某公司因生产经营困难解除与李某某的劳动合同，但未提前30日书面通知李某某或额外支付 未到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 ...

解除与谢某的劳动合同无事实依据，原审法院不予采纳。在劳动合同履行期间，某某公司因生产经营困难解除与谢某的劳动合同，但未提前30日书面通知谢某或额外支付劳动者 未到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 ...

免费培训其相关技术的操作能力、相关经验；甲方施行县级、市级、省级区域代理商运营管理制度，乙方在取得代理商资格后，有权在规定的代理区域内根据总部许可发展多 对经营收益进行了夸大宣传。而中科魔变公司则辩称涉案合同不属于特许经营合同，不应适用《商业特许经营管理条例》。因此，本案首先应确定涉案合同是否属于特许 ...

（2007）第X号“建筑工程消防验收意见书”显示内容来看，洛阳市公安消防支队已经对中弘公司对“中弘之窗”大厦的装修改造工程进行了消防合格验收，已经达到可以开业使用的 一人具体实施，但胡某某实际参与了对相关协议的具体实行和中乾酒店的经营管理，且基于租赁协议、房屋转让协议和借款所产生的盈利，也实际用于了王 ...

，兆群公司与卢某某签订房屋租赁合同一份，合同约定，卢某某自愿租用兆群公司经营的位于郑州市X路X号世纪城三楼整层房产，租赁期限为6年，租期从 法院不援引《郑州市房屋租赁管理条例》是正确的。该条例超出了我国立法法关于地方性法规规定内容的范围。根据我国立法法第八条的规定，对民事基本制度的规范，只能制定法律。 ...

科目显示为“资本公积”外，其余十张统统显示为“实收资本”。以上几个方面显然违反会计制度“报表与帐簿相一致，帐簿与凭证相一致”的原则，因此《验资报告》和《 和向某公司投资或实际出资，在不能证明其实际出资的情况下，周某某对某公司在经营管理等方面行使的权利不能界定为实际行使了全面的股东权利及义务，故由于原告 ...

典当业务的操作规程严重违反了我国《典当管理办法》第四十四条规定的经营规则，超出注册资本比例额度向被告圣龙某地产公司经营典当业务，应为无效。请求法院 和诉讼风险，应由原告自行承担。由于典当行作为一个经营特种金融服务的行业虽已获得我国政府认可，相关法律制度却尚未建立健全，典当行为扩大业务范围而违规经营的 ...

每月600元。我们工程小组成员发放奖金、津贴是依据多种经营公司制定的《关于“以路换地”土地开发项目各项管理制度的有关规定》中的工程项目考核办法发放的， 以路换地”工程小组发放奖金不用经过我们劳资部门，只要工程小组发放奖金列入多经公司财务报表，劳资报表中就应该有，因为劳资报表与财务报表基本一致。 11、 ...