生活开销。对于指控事实，公诉机关提供了相应的证据证实，并认为被告人杨某身为公司人员，利用职务上的便利，将本单位的货款共计18800元人民币非法占为己有 办法、2006年及2007年度销售公司管理制度，反映该公司职工的目标任务、工作职责（分工）、工作制度（要求）、分配制度、考勤制度及相关的奖励办法。 5 ...

作出的停止工作通知单，并非违法解除劳动合某的依据。事实上，公司未与林某解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。 公司工作，先后从事看槽、行某、督查、接待、档案管理、结算等工作。公司对林某实行某勤、考核、培训，并根据考勤、考核情况，结合某室的管理目标， ...

，严重违反公司制度在先，其公司在解除劳动合同关系中并无过错，故仲裁庭裁决支付6个月工资不符合法律规定。根据考勤记录，被告6月仅有9天刷卡记录，实际没有上班，不具备索要6月工资的条件和理由。同时根据公司的住房管理制度，仲裁裁决解除劳动关系，故被告应按照房产管理制度 ...

单交给过人事；对证据3真实性无异议；对证据4表示收到过电子邮件，确实有考勤规定，但其完全按照规定打卡，监控录像存在被删改的可能，其离开岗位可能 要求提交工作周报。2009年12月31日，某某上海分公司向某某发出通知，要求某某严格依据法律规定和公司的管理要求履行合同义务，正常提供劳动，遵守劳动纪律和管理 ...

补偿，标准的二倍支付赔偿金，合法有据，应予支持。被告请求加班费提供了原告公司考勤表证明其加班天数，原告虽持有异议，但未提出反驳证据，故对原告提交 审查，上诉人与被上诉人签订的劳动合同第四条约定，“甲方安排乙方执行综合计算工时制度，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时”。国务院《 ...

印发公司部分规章制度的通知》、顺威押发[2004]X号《关于重申考勤纪律、整顿机关工作作风的通知》，其中X号、X号通知均要求“业务部必须安排时间、组织人员 还不能达到严重违反规章制度的程度。违反公司重要管理规定和严重违反规章制度是两个不同的概念，绝不可加以混淆，前者是指制度当中的重要方面被违反，强调的 ...

事务所律师。 委托代理人高xx，陕西方新律师事务所律师。 原告史xx与被告陕西xx物业管理有限公某（以下简称xx公某）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理 10月至12月，原告加班10天。2012年1月11日，原告因违反公某制度，被被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型为辞职 ...

上诉人退还被上诉人500元罚款没有依据。上诉人有健全的财务制度，对被上诉人罚款是正常的公司经营管理行为，原审法院无权对该行为作出判决。综上所述，请求二审法院 公司会计也是施某平安排，本人一直由商业公司进行考勤，工作和领取工资等均在商业公司，从未在建鑫（湖南）物业有限公司单独领取过任何报酬。自2009 ...

某某律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）河南某某物业管理有限公司，住所某某市X区X街。 法定代表人王某，该公司总经理。 委托代理人王某，男，汉族，1974 保洁工作，双方之间签定的劳动合同约定某某物业安排朱某执行双方协商、灵活工时制度。朱某于2011年3月12日离开某某物业，朱某的工资某某物业已 ...

工作者。代理权限为一般代理。 被告鹤壁市华中科技电子有限公司。 法定代表人李某乙，该公司董事长。 委托代理人郭保江，河南世纪唐人律师事务所律师。代理权限为代为承认、 有关规定处理。 2、2009年7月6日至7月14日考勤表一份. 3、公司劳动纪律管理制度及补充规定各一份。 4、2009年8月27日， ...