另一人事专员到岗后再进行交接。后来，原告多次向被告提出工作量太大，要求另一人事专员尽快到岗分担工作，但被告以金融危机，公司暂不招人为由 本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ...

再次入职雅仕利公司从事高频焊管工作，双方没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，同日，雅仕利公司以978元（按社保部门要求的缴费工资最低 ）.60元的法律责任，完全没有事实依据。2、按照《广东省工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位已为劳动者参加工伤保险的，一次性伤残补助金属于社保基金支付的工伤 ...

被告刘某 委托代理人张某 原告上海某食品某限公司诉被告刘某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，被告刘某不服同一仲裁裁决在法定期限 4日、2008年12月5日至2011年12月4日的劳动合同，约定被告从事生产操作工作，工资为上海市最低工资标准。第一份和第二份合同约定当月工资次月10 ...

前一年报酬总额的1／3，具体支付方式在邵某办理离职手续时由双方书面确认。邵某在正大公司销售部从事销售区域经理工作，月工资为3056元。正大公司单位实行 合同服务期满或者按照本合同的规定甲乙双方解除合同后，乙方应当遵守甲方《关于竞业限制的相关规定》，在3年内不得自营或者为他人经营与甲方有直接竞争的业务。 ...

、检验报告。 二、龙某某是豪斯公司的员工，且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作；龙某某离职时私自带走了豪斯公司开发研制的JB-TB-（略）型可燃 及试验方法》、GA《家用可燃气体报警器技术要求及试验方法》、（略）-xx《可燃气体报警控制器通用技术条件》送审稿等相关标准规定；该系统在产品设计，制造和 ...

应当恪尽职守，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员，理应善尽职责，按照要求对发给外协 日工资收入的200%支付5天未休年休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准5846.4元计算，被告应予支付2688元。 根据被告 ...

技术、公司内部传阅的规定、不得对外透露的任何资料。三、滕某在公司工作期间及以后将不向公司以外的任何人透露以上公司机密或利用以上机密从事和公司利益有冲突的个人投资或 安普公司加盖了公章。 在诉讼中，被告称滕某在应聘到广景公司工作后不到两个月即离职。 在诉讼中，二被告提交了公开发行的期刊及上网查询的材料， ...

审理终结。 原审判决认定：陈某某于（略）年2月21日进入富丽达公司从事烫布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》 离厂，原审法院为此认定陈某某不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、陈某某以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用2万元，于法无据。(一) ...

，现已审理终结。 原审判决认定：陈某于2002年5月7日进入富丽达公司从事烫布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》 离厂，原审法院为此认定陈某不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、陈某以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用2万元，于法无据。(一) ...

，现已审理终结。 原审判决认定：田某某于2001年2月28日进入富丽达公司从事蒸布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约 离厂，原审法院为此认定田某某不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、田某某以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用2万元，于法无据。 ...