。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明:原告上海振兴铝业有限公司(下称:振兴公司)自1998年开发并生产“内孔免切削变形铝合金电机外壳”(下称:“免切削电机壳 ,原告与被告秦某续签了《劳动合同》,根据约定被告秦某应遵守原告制定的各项规章制度,生产工作程序及保密规定,并应在与原告终止劳动合同2年内不得 ...
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恶意隐瞒本案事实,存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的,不应支付赔偿金,请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明,2007年8月16日 本合同的附件,与本合同具有同等效力。李某签字确认已领取和认可由公司制定并派发的《员工手册》(版本号Ver:1.2)及其附件一本。 2008年8月 ...
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月19日,被告以其谩骂领导、严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系。其认为被告解除劳动关系程序不合法,制定的劳动纪律管理制度违反法律规定,其并未 ,被告四厂应支付原告张某2011年2月19日至2011年9月19日的生活费,标准为每月640元(鹤壁市最低工资标准每月800元×80%),2011年9 ...
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为根据装机数量提成,并按绩效考核办法考核发放;原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后,原告在网通天水公司 如下: 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元; 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告 ...
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甲方(塑料厂)可以随时解除本合同;1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 棒等相关塑料制品。原告李某某在郑州太行环保设备有限公司的名片上显示,李某某是该公司总经理,该公司的主要经验范围是各种规格工程塑料制品、压滤板、扇形 ...
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已经过仲裁前置程序; 2、2005年1月1日制定实施的《就业规则》、2007年12月20日制定实施的《就业规则》及签字确认函,证明被告违反该就业 其主张加班期间未填写过加班确认单。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的,公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告处固定资产管理明细 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审判决查明,原告康某某原系长汀县饮食服务公司的待岗员工。从1999年9月18日起,原告康某某受雇于被告新罗区 包干费由每月1600元逐渐增至每月4000元,食堂的炊事帮工人数多少由上诉人决定,上诉人不受被上诉人规章制度的约束,上诉人与被上诉人没有隶属关系和人身依附 ...
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为根据装机数量提成,并按绩效考核办法考核发放;原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后,原告在网通天水公司 如下: 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元; 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告 ...
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标准发放被告月工资。 原告制定的《员工手册》的“惩罚条款”中规定,员工如因违反本手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的,属于严重违反公司规章制度,公司 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元,由原告XX贸易(XX)有限公司上海 ...
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(即本案原告)有严重违反劳动纪律或者严重违反甲方依法建立的规章制度的情形,甲方(即本案被告)可以解除与乙方的劳动合同。2007年8月22日上午8时40 守卫岗位,理应自觉履行工作职责、遵守被上诉人中冶建工有限公司混凝土工程分公司依法制定的规章制度。上诉人廖某某两次脱岗、未作出书面认识且以未收到被上诉人 ...
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