内的基本工资为3300元/月，从第四个月起按年薪x元的标准计算，每月按试用期标准预发，在春节前15天内进行年薪结算；被告同意原告外聘三名具有工程审计 28日，但此后原告仍为被告参与仲裁及诉讼至2008年9月底，双方未重新签订劳动合同。故被告辩称2008年1-9月属于被告续聘原告，工资为3300元/月， ...

等条件与第三人路时公司建立劳动关系并收取原告300元。同年6月13日，第三人认为原告试用期已满且合格，要求与其签订劳动合同，合同中约定工资为每月960 第三人认为2009年6月13日与原告协商签订劳动合同不成，当日第三人人事部和仓库主管分别电话与原告联系，确认原告不继续在本单位工作后，即为劳动关系终止 ...

在该合同上加盖公章。该合同约定：“劳动合同期限，本合同为伍年期限，自2001年7月26日起至2006年7月27日止，其中试用期为3个月。”、“ 但是，本案客观事实是，原告崔某某在与被告盐业公司签订劳动合同之前已经在外地单位工作，在与被告盐业公司签订劳动合同后，仍然在外地单位长期工作，并未处于待业状态。 ...

华伦科技有限公司，住所地郑州市须水工贸园区X路X号。 法定代表人王某甲，该公司董事长。 委托代理人张伟、王某乙，河南国基律师事务所律师。 被告刘某某，男 7月21日，被告经原告招聘，双方签订劳动合同，合同约定被告任原告的销售业务经理，工资采取底薪加提成的计薪方式，试用期为一个月。2008年8月16日， ...

月合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对原告离职时月工资4,000元无异议。根据公司考勤，原告无加班事实，不 月2日双方签订了为期一年的劳动合同，合同期自2007年9月3日至2008年9月4日，其中2007年9月3日至2007年12月2日为试用期。合同约定 ...

日离开公司，原告向被告主张离开后工资无法律依据。原、被告劳动合同约定6个月试用期，被告在原告试用期期间按照80%标准发放工资没有违反法律规定。原告不存在十 故不同意原告全部诉请。 经审理查明，原、被告签订期限自2008年8月19日至2011年8月19日止的劳动合同，约定被告聘用原告担任管理工作，试用期 ...

元。该额外经济补偿金即指未及时支付经济补偿的赔偿金。诉讼双方签订了书面劳动合同，胡XX诉请支付未签订劳动合同双倍工资无事实依据，不予支持。胡XX对其所称 ，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二、胡XX主张加班工资，但无有效证据证明其加班事实。三、被上诉人XX公司依据双方劳动合同约定的合同期限， ...

到被告保险公司上班，当时双方口头约定工某是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工某发放方式是每月先发放800元，余下300元待双方解除劳动 2009年6月13日被招聘，其仅是与被告保安公司存在劳动关系，但未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告 ...

月给她发放不低于社会最低工资的基本生活费（含部分奖金），从未书面或口头承诺给其提取房屋销售佣金，因为房屋销售佣金都是原告已签订劳动合同并办理各项 支付被告。 经审理查明，被告贺××于×年×月×日进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。试用期工资为每月780元。2010年11月29日，原告给 ...

被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期自2008年2月4日至2008 加某工资1174.27元；5、补足低于最低工资标准差额191.61元；6、晚签订劳动合同三个月支付二倍工资2285.71元；7、交满工作期间的养老保险。8 ...