、其未与酒某某共同出资购买拉酸车，只借给过酒某某x元；2、其按照公司规定见票装车，没有盗酸行为，在实际工作中不同单位之间有借酸现象，借酸会 库发酸员），证实有时牛某某打电话让其他发酸员代记账。实际工作中，保管员没有完全按照保管员岗位职责和工作流程办事，有两种情况，一种情况是只看客户出门证的余酸数量， ...

月期间的城镇社会保险。 被告辩称，原告本是征地工，于2006年8月11日进入被告公司。因2007年12月31日征地单位为原告缴纳城镇社会保险满15年，终止了双方的 需，将原告自其南翔门店安排至本市X路门店工作，属其对员工的正常调动，并未违反法律规定和双方合同的约定。原告以上班路远为由未再为被告工作，应 ...

)上海恒利益建装潢工程有限公司。 法定代表人秦某某，董事长。 委托代理人陈某某，该公司员工。 委托代理人徐志斌，上海市中原律师事务所律师。 原审上诉人薛某某与原审 与薛某某签订的劳动合同约定，恒利公司可视企业经营需要调动薛某某的工作岗位、调整劳动报酬。恒利公司规定，八年以上工龄的职工，病假期间基本工资 ...

源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知对方解除。 7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上 ...

源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知对方解除。 7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上 ...

源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知对方解除。 7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上 ...

确认后将被定期清除。原告的离职（调动）人员结算单中薪资结算一栏结算的累计加班工时为零。该结算表确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结 时统计表、2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。 本院认为，公民、法人的合法 ...

卫滨区X法律服务所法律工作者。 被告新乡金灯水泥有限公司。 法定代表人段某某，任该公司董事长。 住所地：新乡市凤泉区X路X号。 委托代理人魏某某，男，该 固定期限劳动合同，自2007年元月至今，被告名为调换岗位，实为刁难职工，不发一分钱，违反劳动法48条的规定，应保障最低工资标准。为此，请求：1、更正 ...

.90元。2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日，被告向佛山市南海区狮山劳动和社会保障所小 ，故上诉人蒋某某主张按《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定以本单位同岗位的平均工资计算其11月份和12月份工资不合理，本院不予支持。关于仲裁 ...