原、被告为劳务关系和兼职关系，并写明有“对于金某投诉其有些提成公司未给予兑现的情况，我公司财务人员与金某进行了逐笔复核，每单业务情况都已核实清楚， 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

某甲的职保金收据上签字，同意办理退还职保金。喻某甲在写明“因雅斯要求减员，我接到雅斯量贩刘主任通知回家”后，即离开雅斯公司。次日 劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，支付仲裁费420元，要求雅斯公司补交养老保险金8277.50元，补偿失业保险金、医疗保险金、辞退补偿金、加班补偿金及赔偿金等。同年7月6日， ...

提出解除劳动合同为由，请求不支付经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。良峰公司提出经济补偿金计算标准应按包括医疗期在内的廖某月平均工资进行计算的主张无理， 放假治疗，而廖某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、存在劳动合同的事实。一审法院 ...

并非上诉人主动辞退，上诉人不需支付其经济补偿金。另原判认定被上诉人樊某某于2006年1月进厂上班不是事实，事实上2007年8月上诉人公司才进行开工 该公司实际是2006年1月正式招工进行生产经营活动。我是该公司招收的首批员工之一。原判事实清楚，请求二审法院维持原判。 一审中，被上诉人樊某某提交如下证据 ...

，上海市XXX律师事务所律师。 原告高XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易 2月期间被告均未按时发放工资，2010年春节时才予以结算。被告并未明确辞退原告，相反，被告法定代表人还要求原告过年后继续为其工作。2010年3 ...

马上办理离职交接，刘利敏未在电话中说明辞退原因,后被告的考勤员马晓娜为原告办理了离职手续。原告当日下午即离开被告公司。2009年1月23日中午，原告接到 向原告出具一份离职证明，内容为：“李某同志自2008年11月29日入职我公司，担任人力资源部经理职位，至2009年1月9日离职，在此期间具体负责人力 ...

学校长安校区每人交了x元的学费。后来又陆续来了好多批学生，这些学生面试是让我公司的员工何××负责的。从2007年10月26日到2007年11月中旬，我自己招 ，骗走其2万元。后陈×被安排到铁路列车上干临时工，十多天后被铁路上辞退。陈×知道是临时工后，觉得家里花了那么多钱，精神上受不了，患上了精神分裂症 ...

《北京利玛信息技术有限公司规章制度》及《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第（七）项约定：乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经 这一领域的研发工作，继续为企业提供精良的产品、优良的服务。鉴于上述情况，我所同意为上述人员的研发、生产、销售、售后服务工作提供便利和支持，在不违反法律 ...

规定，自行决定其雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员；四、按本合同规定的数额、期限向甲方支付营业费用和场地使用费 乃×致函被申请人李T，其中文译文内容为：“VO出人口的警卫由贵公司保安部负责，如果没有我的同意任何人不准入内，为了使设施保护良好，希望你们严格地值勤。” ...

规定，自行决定其雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员； 四、按本合同规定的数额、期限向甲方支付营业费用和场地使用费 乃×致函被申请人李T，其中文译文内容为：“VO出人口的警卫由贵公司保安部负责，如果没有我的同意任何人不准入内，为了使设施保护良好，希望你们严格地值勤。 ...