属于违约行为，依法应承担相应的民事责任。原告应按被告在其公司工作年限及平均工资标准，支付被告因未能提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同的 被上诉人进行补偿。上诉人合法辞退被上诉人是上诉人行使自身合法权利，不是单方违约，依法上诉人无须向被上诉人支付违约金，原审判决上诉人向被上诉人支付违约金2000元 ...

“普通高等学校毕业生就业工作暂行规定”，双方签订《毕业研究生就业协议书》，依协议我公司向中国药科大学交纳培养费3000元。根据国家教委有关文件，双方签订《应届生服务 通知万全公司解除劳动合同，万全公司有协助郭某某办理转移档案户口材料的义务。郭某某的诉讼请求，本院应予支持。因郭某某的行为并不构成违约，对 ...

，原告曾某经原葛洲坝企业总公司招聘为集体工。1982年曾某被安排到该公司下属集体企业宜昌市葛洲坝皮革制品厂(以下简称皮革制品厂)工作。1998年起皮革制品厂因经营不善 不予支持。双方解除劳动合同关系后，曾某从皮革制品厂获得了相应补偿，新星公司无义务再向其支付失业保险金。同时，新星公司既不存在违约，也无 ...

，请求裁令科德公司：1、支付李某2009年4月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资47500元；2、支付李某解除劳动合同经济补偿金5000元； 绩不佳及跳槽，属于某方违约行为，但其无法提供相应的证据予以证明，对其辩解，本院不予采信。一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金5000元正确 ...

，请求裁令科德公司：1、支付赖某2009年4月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资47500元；2、支付赖某解除劳动合同经济补偿金5000元； 绩不佳及跳槽，属于某方违约行为，但其无法提供相应的证据予以证明，对其辩解，本院不予采信。一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金5000元正确 ...

》，并向公司全体员工某示，其中第三十八条第1条第（6）项约定：月内累计迟到、早退达10次或旷工某2天的，解除劳动合同。 一审法院认为 ，因此，原告没有义务再向被告支付工某、经济补偿金，所以，被告反诉要求原告支付违约解除合同违约补偿金、工某、经济补偿金45000元，没有法律依据，反诉主张不成立，法院依法 ...

。 二、被告要求原告支付违约金无事实及法律依据。原告单方解除劳动合同是符合法律规定的，不构成违约，不应承担违约责任。原告和被告签订的是无固定期限的劳动合同 总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，陈某要解除劳动合同，必须对我公司进行相关的赔偿，根据陈某的具体情况，需向 ...

：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革， 合同约定履行了各自的义务，胡某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。 ...

：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革， 合同约定履行了各自的义务，陈某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。 ...

：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革， 合同约定履行了各自的义务，李某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。 ...