进行了审理。上诉人河南九头崖集团舞钢食品有限公司委托代理人朱某某，被上诉人舞钢市人事劳动和社会保障局委托代理人李某乙、宋杰夫，被上诉人韩某某的委托代理人杨 ］X号工伤认定决定书。 被上诉人韩某某辨称，廖某是上诉人餐饮部的经营人，本案事实符合劳动部关于事实劳动关系的规定，因此，韩某某与上诉人之间是事实的 ...

适用劳动法或者与《劳动法》相关的法律法规。劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动 以挂靠单位的名义对外经营的其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系”，这种平铺直叙言词有违客观事实，没有法律依据支持。如果以此为依据来界定聘用的司机与 ...

在实现其劳动过程中与用人单位建立的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发x号）第二条规定，用人单位未与劳动者 上诉人的管理安排进行工作的，其与上诉人间形成事实劳动关系。上诉人并没有证据证明其与被上诉人间不存在事实劳动关系。因此，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予 ...

共和国劳动合同法》第八十二条第一款以及参照《中华人民共和国劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系、有关事项的通知〉》[劳社部发[2005]X号]第一条、第二 正式劳动合同，但双方事实上的这种管理与被管理的隶属关系，符合劳动关系的法律特征。故原审认定双方存在事实劳动关系，并无不当。上诉人主张双方不存在劳动 ...

的劳动关系；本案未超过诉讼时效”为由，向本院上诉，请求确认上诉人与被上诉人事实劳动关系成立。 攸县X镇X村湘东煤矿答辩称：一、上诉人说其在攸县X镇X 上诉人的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定。 综上，上诉人的上诉 ...

次要求办理工伤认定，于是鹤壁矿务局一矿研究决定，就孙和平等工伤处理事宜形成《关于孙和平和武振阳二人申报工伤的报告》，于2007年5月10日以《鹤 ，2008年11月27日，仲裁委裁决牛某某之夫孙和平生前与环保建材公司存在事实劳动关系。环保建材公司不服，向鹤山区法院起诉，请求确认其与孙和平之间不存在劳动 ...

，本案二审期间的争议焦点是：被上诉人华宏公司与上诉人赵某某形成的是事实劳动关系还是加工承揽关系。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。 本院认为，劳动关系 华宏公司的纠纷，其主张依法不应支持。 综上，上诉人赵某某关于其与被上诉人华宏公司之间存在劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚 ...

八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：原告邵某甲与原河南省达昌机械厂存在劳动关系，被告河南省达昌机械厂 的一方承担举证责任，作为上诉人不能也不可能举证证明没有发生过的事实(签订劳动合同或事实劳动关系)的存在。只有某个事情确实发生过，才可能有其他相关事实或 ...

年至事故发生之日止均在上诉人红亮石料厂上班，双方之间已形成事实劳动关系。原审法院认定事实清楚，判决正确。请二审法院依法驳回上诉，维持原审判决。 本院经 因其未提供相应证据加以印证，故该理由不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

郭某某的工作，也不向其支付报酬，故郭某某与中原起重总厂公司之间并不存在事实劳动关系，应当驳回其诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下： 驳回郭某某的诉讼请求。 案件 ...