劳动关系。 19、2006年6月1日-2008年5月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。 21、职工 ： 原告张X于2002年7月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009年5月31 ...

未向被告支付竞业限制补偿金，故劳动合同约定的竞业限制条款对被告没有约束力。被告在原告的胁迫下写下《保证书》，该保证书内容显失公平，学费是被告的劳动 内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。被告虽在与原告解除劳动合同后从事幼儿教育工作，但该业务与原告公司的营业范围并不重合，且根据案外人出具的《 ...

没有遵守协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订劳动合同； 3、2008年 （2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。 再查明，2008年5月上海市黄某区职业介绍所 ...

佐证,本院予以确认。 本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。劳动合同约定调整原告工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致。而被告在 于2008年1月3日签订的劳动合同应当继续履行。原告主张2008年10月至劳动关系恢复之日止的劳动报酬，应当予以支持。关于原告工资的标准问题，双方 ...

履行。本案被告系由yy公司分立，被告成立后，原、被告签订劳动合同建立了劳动关系，故原告的工作年限应从2008年1月5日起计算，并计算至被告作出 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

及当事人陈述一致的内容确认本案事实如下：被告张某某于1988年2月参加工作，于1990年6月调入原告单位工作。双方签订有无固定期限劳动合同。2007年6月 一）第十九条之规定判决如下： 撤销新乡神马正华化工有限公司《关于解除公司员工张某某劳动合同的决定》（神马正华{2010}第X号）。 案件审理费10 ...

内部退养协议书》，该协议系三方当事人的真实意思表示，因杨某某并未实际上岗工作，其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别，故该协议是劳动合同 某某以双方没有劳动合同为由要求盛祥隆公司支付双倍工资和赔偿金的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《劳动部关于贯彻执行若干 ...

，理应在该报告后进一步搜集该事故的其他详细调查材料，而被告在庭审中并未提供关于该事故的进一步调查资料，故被告的该抗辩意见，本院不予采信。另外，虽然 关系并无事实依据，故被告理应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因原告自2002年8月15日进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付 ...

证明，故原告对被告的解除行为违反法律规定，原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院计算该金额为3,822元，被告对仲裁并无 诉讼，视为对该裁决的认可，原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金3,000元。对仲裁确定的其他二项内容，原、被告双方均无异议，原告应按照裁决内容履行 ...

吴XX诉称，2008年12月13日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任质检工作，合同有效期自2008年12月8日至2011年12月7日， ，不同意报销； 22、报销单格式的翻译件，帮助法院了解证据中报销单据的相关内容； 23、证人孙XX出庭作证，证明证人作为工会主席了解到原告等人存在谎报工作 ...