X劳动关系终止事宜，但徐X不同意按期终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

劳动关系终止事宜，但韩XX不同意按期终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除某者终止劳动合同，依照本法执行。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

如下证据材料： 1、原告的劳动合同变更协议，证明原告与XX机械公司签订的劳务合同，与被告是实际用工关系，被告是原告的实际用工单位； 2、原告的工作证 原告的诉讼请求。 被告上海XX（集团）股份有限公司提供如下证据材料： 1、被告关于工作服、工作鞋发放规定的通知，证明原告的证据与被告无直接关联性； 2、 ...

》于2008年8月12日上午9时起在仙霞路X号三楼办理劳动合同续签、变更事宜。2008年8月12日，原告向被告递交了情况说明，认为被告在执行 能接受”。 2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了本单位的工会。 2008年12月8日，被告向原告发出书面通知， ...

和调整后的标准也不记得了。 2、经本院释明，原告变更经济补偿金和代通金为违法解除劳动合同的赔偿金，并确认金额为3600元。被告认为其解除劳动合同 及签收、通知、等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

依法驳回。 经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年1月8日。 为本公司的人事专员，报告给总经理办公室，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告要求原告制作关于“如何成为一位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与提案 ...

，向本院提起诉讼。 另查明，2010年2月26日，郑州纺织机械股份有限公司变更名称为某某重工股份有限公司。 原告提交设备操作证一份、工具押金收条一份、 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告某某公司未依法为原告缴纳社会保险费，原告依法 ...

根据相关法律规定一名劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动合同关系，缴纳社会保险费也只能由一个用人单位给予缴纳。故原告许某某与被告泓源公司双方形成 本院认为，关于许某某主张恢复劳动关系并返岗上班的问题，许某某2002年8月28日与洛阳市水务集团有限公司（原洛阳市自来水公司）签订了《劳动合同变更书 ...

提供如下证据： 一、劳动合同、聘任书，证明双方的劳动关系、合同期限及合同期限变更须经双方协商一致等； 二、辞退通知书； 三、上海市单位退工证明； 被告XX微电子（上海）有限公司提供如下证据： 一、2008年8月6日吴X关于南方市场2008年下半年计划的电子邮件及附件； 二、2009年3月11日市场部 ...