日辞退了王某某。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 争议，惠和公司负有举证责任，但其提供解除劳动关系证据仅有曾永红证言，且曾永红是惠和公司的职工，与惠和公司存在利害关系，在没有其他证据与其证言 ...

监管和所有两个概念混淆是其错误判决的根本。4、仲裁庭应当查明福利企业总公司的清算结果，财产状况等相关事宜，但其草率地将财产监管人作为劳动合同当事人 市长会议纪要《关于焦作钢厂技改项目征用市福利企业总公司场地及职工安置有关问题的会议纪要》确定对市福利企业总公司所有职工的社会保险费、安置费、解除合同的经济 ...

的诉讼请求，与法无据，不予支持。轧花厂按照中共安阳县委相关文件进行企业改制，与李某某解除劳动关系时，已支付李某某3720元医疗费，应视为轧花厂对李某某 单位不得解除劳动合同。关于贯彻劳动法若干问题的意见第50条规定，在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因部分丧失劳动能力的职工， ...

，通过两级法院和劳动仲裁机构的审理、仲裁，己得到解决。现天使集团已进入破产还债程序，刘某某请求依法确认原河南天使集团股份有限公司与其解除劳动合同的决定无效， 仲裁、诉讼，对上诉人的工伤问题已经彻底、完全的解决。上诉人也有书面承诺，上诉人严重违反企业制度，企业按照规定与其解除了劳动合同并无不当，上诉人对 ...

粮食淀粉厂和济源市饲料总公司合并改制成立正兴玉米公司，正兴玉米公司没有提供证据证明在企业改制前牛某某与济源市粮食淀粉厂已解除劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动 ，牛某某也属正兴玉米公司应接收的原两企业职工，正兴玉米公司未依法解除其与牛某某之间劳动合同关系，应当认定牛某某与正兴玉米公司之间的 ...

，六级伤残为本人工资的60％；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，上诉人 月1日(上诉人何某被评定为六级伤残之日)，到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止共计19个月的伤残津贴x.5元(按上诉人何某月工资 ...

规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、樊某某没有 缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院 ...

规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、余某某没有 缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院 ...