处离职时，未办理请假手续，原告亦从未批准被告离职。被告未经请假擅自离职，原告依法不应支付其待岗工资。2、原、被告之间的劳动合同已解除，且原告 在原告处工作，原告支付被告住院期间大部分的医疗费。2009年9月7日原告作出了关于解除与被告之间劳动合同关系的决定，但并未送达给被告。2008年11月至2009 ...

为x的付款凭单载明：收款人为原告，付款用途为7月份工资：3000×10/30＝1000（离职结帐），上次借款500（工作时间2008.7.7——2008.7.16 履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元， ...

定单XX任销售工程师，月工资3500元，领邦公司给单XX支付的报酬包括两部分：工资+奖金，奖金按照公司薪酬制度发放；劳动合同未到期前，单XX提出解除劳动合同， ，本院不予采信。 三、关于违约责任。领邦公司与单XX签订的《离职协议书》，系双方真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，应属有效合同，双方 ...

向被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同，只是合同内容不 计x元，同时还应支付被告尚未领取的2009年元月份工资1500元、退还被告入职押金100元。关于被告在诉讼中主张原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元 ...

元的诉讼请求，不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金的问题：由于原告不服从被告对其工作岗位的调整，主动向被告提出离职，原告依法不应获得经济补偿金 与被上诉人白丽公司的劳动关系成立，被上诉人以计件工资的方式向陈某某支付工资的形式符合法律规定。上诉人要求被上诉人支付1999年9月至2008年8月期间的 ...

某签订的的劳动合同系双方当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的劳动关系由相关的劳动法律、法规调整。湖南徐某和 徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付何某2007年11月份工资的问题：湖南徐某认为何某 ...

时工资，未能全部支持，对仲裁请求的赔偿金全部不予支持明显不妥，是适用法律错误。关于支付经济补偿金，是由被告无故克扣，拖延不给原告按月按劳动量发放工资， 的时间。”因此，本委认为被申请人并没有存在拖欠和克扣工资的事实，申请人的离职行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济 ...

及时上班的原因究竟是上诉人没有通知其上班，还是被上诉人于某某接到通知上班半天后自动离职；2、吉林常某司法鉴定所作出的《司法鉴定文书》的鉴定结论是否有效； 扶余县化工有限公司企业规章制度一份。用以证实企业有明确规定，不上班不给开工资。 6、2005年2月2日被告作出的《关于某消于某某股东身份，责令其退股 ...

及时上班的原因究竟是上诉人没有通知其上班，还是被上诉人于某某接到通知上班半天后自动离职；2、吉林常某司法鉴定所作出的《司法鉴定文书》的鉴定结论是否有效； 扶余县化工有限公司企业规章制度一份。用以证实企业有明确规定，不上班不给开工资。 6、2005年2月2日被告作出的《关于某消于某某股东身份，责令其退股 ...

年9月28日与豪杰技术签订聘用合同书，并于2001年12月从豪杰技术离职。唐某某在豪杰技术工作期间担任市场部负责人一职。豪杰纵横、世纪豪杰称唐 支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告北京豪杰纵横网络技术有限公司、原告北京世纪豪杰计算机技术有限公司的 ...