不予受理，现原告又向法院起诉，同样也超过了诉讼时效。二、被告所作出的自动离职的决定是合法有效的。原告张某某在停薪留职期间，不按规定交纳厂里的管理费， 。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告张某某的诉讼 ...

。根据劳动法及参照《江苏省劳动合同条例》相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并给予劳动者经济补偿。 ，本院认为： 一、关于涉案竞业禁止条款效力的认定以及马某某是否违反了竞业禁止义务的问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得 ...

规章制度，原告对被告作自动离职处理，并无不当。根据劳部发（略）号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条的规定精神，双方解除 。 本院认为，上诉人与被上诉人之间虽然没有签定书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，原审予以确认正确。根据查明事实及相关证据表明，被上诉人部门设置中可以 ...

的约定应该具有前提条件，即正大公司给予一定经济利补偿。而陈某某、何某某离职后正大公司并未支付补偿，正大公司违约在先；如陈某某、何某某接受补偿后 大公司的商业秘密，可以认定众达公司与何某某、陈某某存在共同侵权行为，应承担连带赔偿责任。 关于赔偿数额的问题。原审法院在双方当事人均未提供确定赔偿依据的情况下 ...

，用人单位也无法取得违约金。其二、美涂士公司并没有违约。实际上是董某提出离职后，双方一致同意终止劳动合同。三、双方约定终止劳动合同，美涂士公司无须 终止劳动合同，美涂士公司无须向董某支付经济补偿金的问题。依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条“被上诉人在答辩中要求变更或者 ...

.37元为准。杨某提出要求威灵公司支付因解除合同所应负担的经济补偿金的请求，由于杨某属于自动离职，威灵公司有权不支付经济补偿金，故杨某该请求 合同，根据相关法律法规，用人单位可以不支付经济补偿金。关于七月份工资的问题，因为七月份工资已经变为1200元，扣除没有上班的时间，工资应为1123元。对杨某的第 ...

年1月1日至2003年l0月31日，路某在营销中心从事销售工作。路某实际离职时间为2003年12月26日。路某参与了华深达实公司与富士康企业集团及其相关 ，缺乏法律依据，不予支持。华深达实公司请求停止竞业禁止行为的问题，因双方约定的是路某在职期间的竞业禁止，华深达实公司起诉时路某已经经过华深达实公司 ...

，不能在通州区享有专用权，因此，不存在侵犯原告名称权的问题。原告是民办非企业单位，是否属于反不正当竞争法中规定的“经营者”尚需明确。原告在其广告中都载明了授课 禁止费人民币200元。2002年11月12日，在未取得原告同意的情况下，金某离职。金某离职后，未再取得竞业禁止费。 2002年12月初，被告张 ...

年7月已全部开放营业。此后，上诉人一直要求被上诉人安排资金以进行后续工程的施工，但被上诉人却迟迟未能按合同约定安排施工资金，造成后续工程无法施工。因此 广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定了当事人超过仲裁中请期限所具有的“正当理由”，上诉人是在2002年5月离职的，根本 ...

《广东省工伤保险条例》。根据上述法规规定，被告受伤致七级伤残并在劳动合同期满后离职，可享受的工伤待遇为：一、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的 为1302.7元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周某某是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果 ...