应经职代会决议，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按我国《劳动法》规定是指该法第二十 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定 ...

的解决方案，并不影响叶某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法 关于上诉人叶某某所提地奥公司采取胁迫手段强制其在《解除劳动合同通知书》上签字从而导致该通知书无效的问题。上诉人针对此主张在一、二审审理中均未举证 ...

的解决方案，并不影响徐某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法 关于上诉人徐某某所提地奥公司采取胁迫手段强制其在《解除劳动合同通知书》上签字从而导致该通知书无效的问题。上诉人针对此主张在一、二审审理中均未举证 ...

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