（2007）X号裁决书，认为原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》 的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定：劳动争议仲裁委员会仲裁的 ...

（2007）X号裁决书，认为原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》 的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定：劳动争议仲裁委员会仲裁的 ...

（2007）X号裁决书，认为原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》 的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定：劳动争议仲裁委员会仲裁的 ...

（2007）X号裁决书，认为原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》 的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定：劳动争议仲裁委员会仲裁的 ...

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拒不提供，因为工资表上有上诉人加班的信息。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六 、诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人答辩称，上诉人已到退休年龄，双方劳动关系终止，不存在经济补偿金问题。上诉人到被上诉人保卫处工作是一岗一职，不存在 ...

退休时间为1995年8月为由，就工资、奖金、津贴以及退休年龄等问题以电力公司和电力设计院为被诉人向福州市劳动争议仲裁委员会提起申诉。2007年1月8日 证据，因此，其主张因超过诉讼时效，不予采纳。福建省社会劳动保险局出具的《关于陈某某退休证申报单位的有关说明》，也明确指出2006年发给陈某某的退休证是 ...

居民转成城镇居民，但没有工作，也无地可种，只能有子女扶养，按法定退休年龄计算扶养费也无法律依据。 被上诉人赵某乙陈述称，判决承担精神抚慰金、被 的交强险及第三者责任险范围内直接对受害人进行赔付。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条之规定，本案被扶养人张某某、韩某某 ...