，未按规定给被告缴纳养老保险(至被告退休时累计应由原告缴纳x.18元)，也未给被告办理医疗保险；被告时而外出短期打工维持生活，但未与其他单位和 职工应当保留劳动关系，退出生产工作岗位，享受工伤待遇至退休年龄。而被上诉人于2010年3月25日经批准办理退休手续，并在法律规定的期限内向仲裁部门主张权利， ...

领取了1722元）。被告到原告单位工作前，在武钢子公司上班，并且办理了内退。 在审理期间，本院先后多次组织当事人调解，但双方没有达成合意。 本院认为， 564元，共计1722元），直到田某达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养某保险待遇； 三、原告广西盛隆冶金有限公司向 ...

某某，女。 委托代理人冯某某，男。 被上诉人（原审原告）河南省孟州市第五高级中学。 法定代表人程某，校长。 委托代理人刘延文，孟州市148法律服务所（略）。 上诉 应该计算连续工龄。上诉人徐某某已连续工作10年，已达到退休年龄，应享有养老与养老保险。2、本案法院不应主管本案，依据调解仲裁法47条规定， ...

。后濮阳县检察院认定证据不足，构不成犯罪，撤销了案件。但被告仍不让我工作，且到退休年龄后不给我办理退休手续。无奈，我申请劳动仲裁，2006年7 标准，故本院对增加部分不予审理。 另查明：胡状供销合作社已参加社会养老保险统筹，郭XX养老保险金交至1997年11月。 又查明：濮阳县胡状供销社因改制退休拖欠 ...

以领据、借据的方式向云岩公司预支了部分工资及生活费。云岩公司为肖某乙缴纳了工伤保险和企业养老保险，但目前包括云岩公司在内的统筹地区的企业， 补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残 ...

无法律依据，应予调减。被上诉人早在1998年即到上诉人单位从事工作，从那时起上诉人始终没有为被上诉人办理养老保险及医疗保险手续，本案双方劳动争议的事实早在 ）洛民终字X号民事判决予以撤销。关于养老保险金、医疗保险金，《劳动法》有明确的规定，长期职工达到退休年龄，均应享受。关于时效问题更是无稽之谈。故 ...

，X年X月X日出生。 委托代理人王泽义、尚某某，河南天保律师事务所律师。 被告陕县种子公司。 法定代表人水某，该公司经理。 被告陕县农业局。 法定代表人李 县种子公司从未与原告签订过劳动合同，也没为原告办理养老、医某、失业保险，原告现已到了退休年龄无法办理退休手续，原告多次找二被告均遭到拒绝。请求法院 ...

被告一直在原告单位井下从事掘进工作，原告依法为被告签订了劳动合同，并为被告参加了工伤保险，但未缴纳养老、医疗等其他社会保险费。2009年12月7日 三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休 ...

计算均作了明确约定，该协议第七条约定：“在协议保留养老关系期间，公司不计算原告的工龄工资年限”。根据劳办发（1997）X号《职工基本养老保险个人账户 洛阳市劳动局洛市劳险[2000]X号文件一份，证明职工与企业签订保留养老关系协议，必须是距其退休年龄十年以内的下岗职工，并且办理终止劳动关系手续后，才能 ...

给了被告，为被告单位的发展做出了自己应有的贡献。现在我们已到了年老体弱的退休年龄，但以后的生活却没有着落，我们没有任何经济收入来源。被告2007年 工作了20、30年，依据《关于机关事业单位使用临时工参加企业职工基本养老保险处理问题》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条及 ...