计某为新用人单位的工作年限”、第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计某”、第三十一条：“劳务派遣单位 法律依据，不予支持。原告要求被告邮政局与鸿福公司为其补办各项社会保险的请求，符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...

造成设计变更等客观情况变化，经房产局拆迁处召集三方两次进行行政调解。华展公司与吴某双方达成协议并签订拆迁安置安置协议书。协议书中第二条已也写明改用 单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起 ...

，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：2007年6月5日，xx公司与某某公司签订《劳务合作协议书》一份。协议书约定，某某公司 项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...

了审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：2007年6月5日，xx公司与某某签订《劳务合作协议书》一份。协议书约定，某某指派约1200名劳务 的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...

了审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：2007年6月5日，xx公司与某某签订《劳务合作协议书》一份。协议书约定，某某指派约1200名劳务 的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...

相关证据，“劳动争议”应以刘某向重庆仲裁委申请仲裁之日起算，故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与刘某的劳动关系于2007年4月后 无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，刘某于2008年5月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担未 ...

相关证据，“劳动争议”应以陈某某向重庆仲裁委申请仲裁之日起算，故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与陈某某的劳动关系于2007年4月 工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，陈某某于2008年5月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担 ...

五中级人民法院（2009）渝五中法民终字第X号民事判决书确认：华陶公司和黄某乙的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无 /月×12月）。 根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...

相关证据，“劳动争议”应以熊某某向重庆仲裁委申请仲裁之日起算，故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与熊某某的劳动关系于2006年11月后 期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，熊某某于2008年5月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担 ...

劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某公司与某某解除劳动合同的 证明已将该约定内容告知过某某并经某某认可的情况下，某某要求作为用人单位的某某公司承担支付未休年休假的工资并无不当，本院予以支持。如前所述，年休假 ...