于2010年10月22日撤诉。上为本案事实。 上述事实由原告提供的《劳务派遣和雇佣合同》一份、安阳县法院（2010）安民吕初字第X号民事卷宗庭审笔录 之规定，判决如下： 一、被告石某于本判决生效后十日内赔偿原告安阳县盛源劳务输出有限责任公司来回机票费x元、签证费2900元共计x元的50%即9825元。 ...

于2010年10月22日撤诉。上为本案事实。 上述事实由原告提供的《劳务派遣和雇佣合同》一份、安阳县法院（2010）安民吕初字第X号民事卷宗庭审笔录 之规定，判决如下： 一、被告杜某于本判决生效后十日内赔偿原告安阳县盛源劳务输出有限责任公司来回机票费x元、签证费2900元共计x元的50%即9100元。 ...

于2010年10月22日撤诉。上为本案事实。 上述事实由原告提供的《劳务派遣和雇佣合同》一份、安阳县法院（2010）安民吕初字第X号民事卷宗庭审笔录 之规定，判决如下： 一、被告杜某于本判决生效后十日内赔偿原告安阳县盛源劳务输出有限责任公司来回机票费x元、签证费2900元共计x元的50%即9100元。 ...

于2010年10月22日撤诉。上为本案事实。 上述事实由原告提供的《劳务派遣和雇佣合同》一份、安阳县法院（2010）安民吕初字第X号民事卷宗庭审笔录 之规定，判决如下： 一、被告杜某于本判决生效后十日内赔偿原告安阳县盛源劳务输出有限责任公司来回机票费x元、签证费2900元共计x元的50%即9825元。 ...

及利息。 被告陈某辩称，1、本案是居间合同纠纷，而不是合同纠纷。2、原告主张的出国费用，已经交到河北远洋劳务派遣有限公司。原告与该公司之间存在劳务派遣法律 收费用。2009年2月24日二被告双方签订了一份接管书：“陈某将新加坡派出劳务转交于王某某手中，事务将由王某某代理管制。派出人员：张海报、程某某、 ...

为解决李某江的有关待遇及赔偿问题先行垫付了20.2361万元。由于被告没有严格履行合同约定的义务，没有按照法律规定为其职工交纳工伤保险等费用致使其职工李某江 赔偿责任。被告对证据的真实性无异议，但认为没有劳务派遣名单，不能证明李某江就是该劳务合同中约定的被派遣人。 2、2009年6月26日，洛阳市吉利 ...

：2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。 为此，被告提供证据：1、工伤认定书及鉴定结论书，上面 用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 …… 第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元 ...

个月工资3,000元，并加付25%的补偿金2,250元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金1.2万元；3、支付2009年未休年休假9.5天折算工资 足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务 ...

安人力资源管理服务有限公司劳务派遣人员的接收或用人单位。2007年12月29日，范某在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。 ；4、范某没有证据证明其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时受欺诈。 二审期间，范某与中国联合网络通信有限公司新郑市分公司均未提交 ...

月20日，光明公司与黄某乙解除劳动关系，但黄某乙经由无锡市慧博劳务派遣公司派遣仍在曙光公司工作，现已离开曙光公司。2007年12月至2008年5月 元，合计x.4元，光明公司与曙光公司均无异议，法院予以确认。 根据江苏省劳动合同条例规定：用人单位指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作的，可以与 ...