赔偿责任。被告对证据的真实性无异议，但认为没有劳务派遣名单，不能证明李某江就是该劳务合同中约定的被派遣人。 2、2009年6月26日，洛阳市吉利区委 由被告配备、特殊防护用品由原告提供，被告必须为所有提供劳务人员办理不低于20万元/年的人身意外伤害保险。合同签订之后，被告即雇佣李某江等工人到原告承揽的 ...

人签订劳务协议，第三人和被告签订了劳动合同，第三人将被告派遣至原告处工作。第三人无劳务派遣资格证书。 经开庭审理查明：被告系本市户籍从业人员。 年4月被告由非正规就业组织某街道公益服务社输出到原告处从事保洁工作，由原告将劳务收入打入某街道公益服务社的账户，某街道公益服务社出具收据，由某街道公益服务社为 ...

月，综合部把原告调到公司人力资源部，该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同，但原告仍不同意。从2009年1月份，原告工资由被告发放，月 中止，原告没有提供被告违法与原告终止劳动关系的证据，故原告要求被告支付解除劳动合同二倍赔偿金，没有依据，本院不予支持。至于原告要求被告为其缴纳养老和医疗 ...

，2004年8月5日我单位与油田公司，签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险， 被告均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，1993年1 ...

，2004年8月5日我单位与油田公司，签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险， 被告均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，1993年1 ...

获嘉公司的保险代理人。原告人寿获嘉公司提交的证据10，因被告刘某与第三人签订的劳务派遣合同无效，故该证据不能证明被告刘某与第三人是劳务派遣关系。 本案审理过程中，原告人寿获嘉公司提交了一份2001年4月10日原、被告之间签订的个人代理人保险代理合同书，以此证明被告刘某是原告人寿获嘉公司的保险代理人。经 ...

天安人力资源管理服务有限公司劳务派遣人员的接收或用人单位。2007年12月29日，范某在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此 已经超过诉讼时效；4、范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时，对劳务派遣及工资发放无异议，说明范某已经认可与上诉人解除了劳动 ...

经营境内劳务输出业务的公司。2009年3月6日，原、被告签订《劳务派遣和雇佣合同》，原告盛源公司雇佣被告石某到安哥拉罗安达以南凯兰巴凯西亚地区担任 之规定，判决如下： 一、被告石某于本判决生效后十日内赔偿原告安阳县盛源劳务输出有限责任公司来回机票费x元、签证费2900元共计x元的50%即9825元。 ...

经营境内劳务输出业务的公司。2009年3月6日，原、被告签订《劳务派遣和雇佣合同》，原告盛源公司雇佣被告杜某到安哥拉罗安达以南凯兰巴凯西亚地区担任 之规定，判决如下： 一、被告杜某于本判决生效后十日内赔偿原告安阳县盛源劳务输出有限责任公司来回机票费x元、签证费2900元共计x元的50%即9100元。 ...

经营境内劳务输出业务的公司。2009年3月6日，原、被告签订《劳务派遣和雇佣合同》，原告盛源公司雇佣被告杜某到安哥拉罗安达以南凯兰巴凯西亚地区担任 之规定，判决如下： 一、被告杜某于本判决生效后十日内赔偿原告安阳县盛源劳务输出有限责任公司来回机票费x元、签证费2900元共计x元的50%即9100元。 ...