案外人上海青浦盈浦人力资源发展有限公司（以下简称“盈浦人力资源公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由盈浦人力资源公司支付 某区邮政局支付2008年2月1日至2009年3月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额13,200元的诉讼请求不予支持； 二、原告钱某要求被告上海市 ...

法定代表人康某 委托代理人叶某 委托代理人陈某 原告王某诉被告上海市某区邮政局劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月3日立案受理后，依法由审判员徐蔚青 是案外人上海青浦盈浦人力资源发展有限公司（以下简称“盈浦人力资源公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由盈浦人力资源公司 ...

处理。 经审理查明，被告系由案外人劳务派遣至原告单位，担任财务工作。2007年5月9日，原、被告签订“赴日研修合同”一份，约定由原告派被告在当年5 发出岗位轮换通知和辞退通知，在通知被告应于当日至同年9月11日期间与其他员工进行岗位交接的同时，又以被告态度恶劣、违抗上司工作指示并造成恶劣影响为由，决定 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告谭某诉称：原告与第二被告均为第一被告公司的员工。2009年1月16日原告遭第一被告非法裁员，1月19日原告坚持到第一被告 月1日，第一被告与案外人某经济技术合作公司签订劳务派遣协议，2008年11月11日，原告与该案外人签订劳动合同约定原告到第一被告处工作是受案外人派遣。 ...

城镇单位在岗职工年平均工资（含劳务派遣工、私营从业人员）是x元，即月平均工资为1673元。 本院认为：被告招录原告为员工，原告在被告单位从事环保 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...

对其诉讼请求不予支持。原告提交的证据，能够相互印证被告与恒新荣劳动服务公司某在劳务关系，原、被告之间不存在劳动关系，故对原告的诉称理由予以采纳。 原审法院判决 恒新荣劳动服务有限公司某上诉人司某的劳务派遣单位，多氟多公司某实际用人单位。因司某与多氟多公司某间没有签订劳动合同，多氟多公司某否认与司某之间 ...

住所地（略）。 负责人肖某，该公司总经理。 委托代理人刘某某，中国某某保险公司员工。 原告徐某与被告常某、易某、中国某某保险公司（以下简称“保险公司”） 。 另查明，原告徐某系农业户口，在长沙县X镇医院工作，并与劳务派遣公司签订了劳动合同，职务是护某，原告在暮云镇医院的月工资平均2418元（2010年 ...

出生。 被告张某某，男，X年X月X日出生。 原告王某某诉被告张某某租赁合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某、被告 ，无论是在1994年还是1995年，我公司根本不存在。即使是原告提供了劳务，也是由其所在单位的派遣，做些临时性的杂活，根本不存在劳动关系。因此，原告把 ...

。 委托代理人杨某某，男，达艺制品(深圳)有限公司员工，现住（略）。 原告千石家电(深圳)有限公司与被告曹某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由助理 公司无需退回被告保证金（略）元。 被告曹某某辩称，原告派遣我去日本研修实习，实质上是原告以劳务输出以获取高额利润，严重损害中国劳工合法权益；原告收取我 ...

占地工被河南师范大学招收为工人，被安排到后勤集团宿管中心工作。上诉人与其他从事后勤工作的员工相比，未得到同等的劳动待遇。虽然与被上诉人签订有劳动合同， 人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力 ...