，故本案双方争议的焦点是：罗娥英生前是否与被告存在事实劳动关系。我国劳动部（现为劳动与社会保障部）1995年8月4日发布的关于贯彻执行《中华 认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与原判认定的事实一致。 认定上述事实的证据有双方当事人陈述，投资合作合同书、禁止 ...

、被告的委托代理人赵某峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，新密市劳动人事争议仲裁委员会在对本案审理过程中，没有按照规定给原告送达申请书，违反法定的 共和国劳动合同法》第七条、参照原劳动与社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的有关规定，判决如下： 确认原告郑新中博（新密）煤业有限公司与 ...

程序法。 经审理查明：2010年9月，被告开始到原告公司工作，双方未签订书面劳动合同。被告工作期间原告公司为原告发放工作证一个，编号为x。2010年10月 。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。参照《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 ...

峰，河南省新密市X乡法律服务所法律工作者。 原告河南省新密市华强纸业有限公司诉某告许某劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月15日立案受理后，依法组成合议庭，公开 本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条及原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： ...

后均未到劳动部门办理养老保险金相关手续，其请求理由不充分。但对用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补偿和支付养老保险金，此权利是法定的，不 后，要求郊区供电公司赔偿养老保险金，该请求缺乏法律依据。李某某提出的依据劳动与社会保障部《关于贯彻执行劳动法的若干规定》第42条规定，其应享有退休待遇的 ...

。3、一审判决适用法律错误。一审判决认定被上诉人与徐州服装厂形成了事实劳动关系，根据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用 我。 经双方当事人确认，本案的争议焦点为：李某某和上诉人之间是否存在劳动关系。 二审期间，上诉人清算组提供徐州服装厂的工商材料，欲证明1993年时的 ...

）。 委托代理人吴卫平，涟源市法律援助中心律师。 上诉人涟源市X镇公德煤矿因确认劳动关系纠纷一案，不服涟源市人民法院(2008)涟民一初字第X号民事判决，向本院 民事诉讼法》第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： ...

）。 委托代理人吴卫平，涟源市法律援助中心律师。 上诉人涟源市X镇公德煤矿因确认劳动关系纠纷一案，不服涟源市人民法院(2008)涟民一初字第X号民事判决，向本院 民事诉讼法》第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： ...

当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据原劳动与社会保障部相关规定，建筑施某、某某企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包 诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《上海市劳动合同条例》第二十七条之规定，判决如下： 确认原告某某装饰设计工程有限公司与 ...

介绍：北大青鸟华育国际成立于2000年，是经国家信息产业部、国家劳动与社会保障部，由北大青鸟x公司在中国成立的第一个，也是最大的一个 网站，两被告使用的包含英文字母“EDU-INT”字样的球状图形，虽然英文字母“EDU-INT”与www.edu-x.com网站域名的主要部分相同，但从外观上看，该两被告 ...