均在2005年春节来临之际执行完毕，收到了很好的社会效果，农民工追索劳动报酬案件的顺利解决，促使昆区法院开始了对速裁制度的探索和实践。 在人民法院的第一 局限性，最主要的区别就是立案先行调解没有裁判权，如果没有制度保障，容易人为拉长案件的审理期限。 （三）民事速裁制度的定位—采取最简便的方法处理最简单 ...

合同通知书。2001年8月24日，马某某向开封市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会经审查认为，马某某的申请已超过法定期限，不符合受理条件，决定不予受理 从事的工作为有害工种，1992年—1996年在炼油侵出工作，使用有溶剂汽油（主要成份正已烷），1996年—2000年在工作塔工作，粉尘很大，均属 ...

与刘某某签订为期1年的劳动合同(待岗)，刘某某拒签。同年9月1日，合肥百大蚌埠公司下发了《下岗职工有关问题的通知》，主要内容为：职工下岗后是拿 ，系相对独立的劳动争议，与本案并不具有不可分性，故不符合最高人民法院司法解释规定的合并审理的条件，本案不予合并审理。 综上，原判认定事实清楚，处理适当。依照 ...

年2月。劳动合同约定瑞德公司的“规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力”。员工守则第十条规定，“严格遵守公司的保密制度，不越权处理事情，不 理解的公司改制是指财务制度的改变，公司确有部分经理离开，故吴某某在浙江教育出版社的陈述并非虚假。证人证言的主要内容是：我1995年进入瑞德公司， ...

，认为没有收到过； （6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该证据打印部分的内容没有异议，对手写部分内容有 年3月份工资5377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。同年11月8日，该委作出了甬高劳仲案 ...

撤销告知书》，并判令被告依法重新作出处理决定。原告向本院提供了如下证据：1、郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（郑开劳仲裁字[2010] 你部与劳动保障部就有关情况先进行调查和研究。有关问题在今后有关的社会保险立法工作中予以考虑”。《关于乡镇企业社会保险费征缴问题的通知》主要内容如下： ...

公司规章制度，西部物业公司决定对其予以开除处理等。李某对该决定拒绝签收。2008年12月9日，李某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求西部物业公司退还押金 示过。庭审质证过程中，李某认为只是看到过西部物业公司奖惩制度的一页，但华山医院东院的有关人员证明在李某工作场所看到过前述规章制度。故对李某不 ...

的申请事由不属本委受理范围。按照《四川省人事争议处理办法》第一章第二条第二款的规定，事业单位人事争议的范围是‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 有聘用合同书、眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施意见、报告、申请书、通知、通报、医师执业证书、眉山市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、眉山市人事 ...

发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动争议发生以后被上诉人的工资无法发放给上诉人，并非是被上诉人故意克扣和拖欠 某，每次一某。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一某。且根据一 ...

，没有道理。三、汇房公司未在仲裁期间就经济补偿提起反诉，未交纳仲裁受理、处理费用，从程序上讲，无权直接就此部分提起诉讼。原审法院对此也未认真审查，遂 撤销原判第二、三项；二、维持佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会佛劳仲案字(2005)第X号《仲裁裁决书》的全部裁决内容；三、本案一、二审诉讼费由汇房公司负担 ...