超过诉讼时效，经审理查明，按照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条之规定，被告辩解理由不充分，不予支持。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用 案件通知书,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，对确已超过申请劳动争议仲裁期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回 ...

申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...

争议仲裁委员会港北人劳仲案［2011］第X号仲裁裁决书，理由是：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问释题的解释三》第十三条“劳动者 仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。”双方签订的2000年至2010年6月30日的劳动合同终止时间均已超过一年，因此原告请求补发 ...

，同年12月23日，醴陵市劳动争议仲裁委员会作出某醴劳仲不字（2010）第X号《不予受理案件通知书》，以超过仲裁时效为由决定不予受理。2010年12 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据： （一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言； （ ...

不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工某未进行约定， 第七条规定，判决如下： 驳回原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司负担。 如 ...

限责任公司。2011年4月27日程某向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年5月9日该仲裁委以超过仲裁时效本会不予受理，作出三劳人仲字（2011 人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定， ...

签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工某的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议 百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人韦某负担。 本判决为终审判决。 审判长付浩 代理审判员袁 ...

签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工某的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议 百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人奚某负担。 本判决为终审判决。 审判长付浩 代理审判员袁 ...

委托代理人蒋某某。 上诉人南宁市X区育才中学（以下简称育才中学）因与被上诉人蓝某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）西民一初字第X号民事 月期间双倍工资差额。育才中学主张蓝某该部分请求已经超过仲裁时效，蓝某对此不予认可，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之 ...

和法律依据，且被告于2009年2月向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁超过仲裁时效。请求判令确认原告与被告之间不存在劳动关系。一审被告王某辩称，其系东信 存在劳动关系的基本事实缺乏证据证明；（二）根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项之规定，衡阳市商业银行及其 ...