x.93元，该笔钱款原告已收到。2010年4月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年度相当于税前三个月工资的 本院不予支持。况且，被告已按高于法定标准的金额支付了原告劳动合同终止的经济补偿金。原告主张公司人事部及法务部有女员工休产假仍享有年终奖金，但未就此 ...

厂培训考试合格后到人事部报到，因无解除证明未被录用。2009年4月份在本市另一家公司找到工某，做2个月后又因同样原因被解除劳动合同。原告认为 ，维持原判。2010年5月19日，原告再次提出仲裁申请，要求被告支付不开具解除劳动关系证明导致2008年11月19日至2009年7月29日期间无法再就业等侵害的 ...

店工某，做六休一。2010年1月10日被告出具书面通知，内容为“接公司人事部通知，上海二店员工某某因经营管理需要，本应于2010年1月3日至 年1月10日。特此通知。立即生效。”2009年12月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年8月20日至2009年12月 ...

工某，做六休一。2010年1月10日被告出具书面通知，内容为“接公司人事部通知，上海二店员工某某因经营管理需要，本应于2010年1月3日至 ； 三、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告杨某解除劳动关系的经济补偿金人民币1000元； 四、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起 ...

报告，内容如下：“因身体不适，不能胜任督导的职务，现申请做门店店长，望人事部能批准为盼。普陀五督伏某2009年7月15日”。该申请报告下方有 应按上海市最低工资支付标准支付被告系争期间工资1920元。最后，因原被告已经解除劳动关系，被告向法院申请撤回要求恢复督导职务的诉请，并无不当，本院依法予以准许。 ...

期间，原告每月领取固定加班工资2100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应提供 补偿金1750元，合计8750元； 三、原告李某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 四、驳回原告李某某的其他诉讼 ...

支付的工资数额低于被告认可的金额，以被告确认工资1739.2元为妥。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资； 日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应提供 ...

之日止的每月工资4,000元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元。 上海市劳动争议仲裁委员会于2010年2月1日裁决：对陈某的申诉请求不予支持。 公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系三元公司人事部杨经理发送秦某、郭某某总经理同时抄送陈某，内容主要是建议从2008年 ...

，结合蒯某某诉称其月工资为10,000元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，符合常理，本院予以采纳。 原审法院认为 ，蒯某某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在蒯某某的考勤记录，但上海多 ...

代理人李××，该公司职员。 委托代理人施××，该公司职员。 原告朱×与被告上海市××有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年7月29日向本院提起诉讼，本院于 月，故被告将在2008年11月30日与原告终止劳动关系，要求原告7日内来公司人事部办理终止劳动关系的相关手续。2008年12月3日被告再次书面 ...