提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间 的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院 ...

提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间 的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院 ...

提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间 的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院 ...

提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间 的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院 ...

提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间 的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院 ...

提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间 的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院 ...

提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间 的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院 ...

湖南银光律师事务所律师。 原告谭某、罗某、许某与被告永兴县粮食局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹某斌运用简易程序公开开庭进行了审理。原告 保险费用和由被告支付2006年10月至今的福利费的请求没有事实和法律依据，其请求本院不予支持；被告对劳动仲裁未提起诉讼，在庭审过程中仍表示愿意依劳动仲裁 ...

2011）武法民初字第x号民事判决。某某公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，于2011年8月29日对双方当事人进行了询问。某某公司的委托代理人王某 期限应当从2008年4月1日至2009年3月1日。张某于2010年5月13日申请劳动仲裁，已经超过了仲裁申请时效。 张某答辩称：本案系劳动报酬争议 ...

2011）武法民初字第x号民事判决。某某公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，于2011年8月29日对双方当事人进行了询问。某某公司的委托代理人王某 理由是：刘某从2008年10月10日参加工作，于2010年5月13日申请劳动仲裁。其要求从2009年5月14日至2009年10月10日支付双倍工资 ...