于2008年10月20日作出管劳仲字（2008）X号仲裁裁决书，依法确认了双方存在劳动关系并判令二服为陈某某补缴1994年10月至今的养老金和补发2008 服支付陈某某1994年5月至今的生活费；3、要求二服与陈某某在双方劳动关系解除的情况下对其进行补偿安置，并依法办理失业保险、医疗保险。 经审理查明 ...

于2008年10月20日作出管劳仲字（2008）X号仲裁裁决书，依法确认了双方存在劳动关系并判令二服为李某某补缴1994年10月至今的养老金和补发2008 支付李某某1994年10月至今的生活费；3、要求二服与李某某在双方劳动关系解除的情况下对其进行补偿安置，并依法办理失业保险、医疗保险。 经审理查明 ...

光明，绥宁县中正法律服务所法律工作者。 原告湖南金宁木业有限公司与被告刘某甲确认劳动关系纠纷一案，本院于2009年5月4日立案受理后，依法由审判员伍 发生工伤。被告伤愈后，原告先后口头和书面通知被告上班未果，被告未书面答复与原告解除劳动关系，而是外出广东打工至今。被告的行为已违反了《中华人民共和国劳动 ...

上签字，违背法律规定，为此诉至法院，要求：1、确认神通公司、鹏劳公司已与郭某某解除了劳动关系；2、按工作年限支付每年550元的经济补偿金，并两 。郭某某向神通公司主张权利，应当按照规定在劳动关系解除后60天内提出仲裁申请，即2007年12月底与神通公司解除劳动关系后60日内提出，现已超过法定时效。请求 ...

签字，违背法律规定，为此诉至法院，要求：1、确认神通公司、鹏劳公司与孙某某有劳动关系，并已解除了劳动关系；2、按工作年限支付每年550元的经济 。孙某某向神通公司主张权利，应当按照规定在劳动关系解除后60天内提出仲裁申请，即2007年12月底与神通公司解除劳动关系后60日内提出，现已超过法定时效。另 ...

。2008年6月6日，原告的辞职申请得到被告的确认，原告与被告的劳动关系于2008年5月31日正式解除。由于原告提供的是工资卡的详单，对于其中哪些 案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款（三）项之规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...

月至2008年1月期间的会计账本、工资表等原始凭证及赔偿相关损失的问题。劳动关系解除后，劳动者应按照忠实的要求，结束其正在进行的工作，并办理好工作交接，将 一说是从兴燕娱乐公司其后聘会计处要的，其陈述的真实性令人怀疑。综合上述情况，确认相关工资表仍应在刘X处，刘X负有提供工资表以证明其加班事实的责任。 ...

厂打报告要求自动离职。1987年3月22日，王某某再次向向厂里申请要求解除合同。1987年3月23日，湘南厂作出《关于同意合同制工人王某某要求撤销合同 是劳动关系终止，且我的档案关系一直存在表明我的劳动关系也没有解除。要求二审法院依法改判，确认我与友阿公司之间有劳动关系。 被上诉人友阿公司答辩称：原审 ...

合同，并拒绝支付经济补偿金。现诉至法院请求：确认原、被告之间存在劳动关系，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6402元，额外经济补偿金3201元，共计 元。综上所述，本院认为上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回；原审判决确认经济补偿金数额有误，应予更正。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

未足额发放的加班工资的理由，因张某从2006年10月起每月均在工资表上签字确认其当月的工资数额，工资包括基本工资、法定假及平时加班月平均、夜、晚班费等， 要求支付未足额发入的法定节假日、双休日、延长工作时间加班工资的诉求保护期限为劳动关系解除前60日。遂判决：一、华强公司在本判决生效之日起五日内支付未 ...