制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(13年 益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法 ...

改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(36年 某乙负担。 彭某乙不服一审判决，上诉提出：一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部文件进行判决有误，上诉 ...

起，原告未再到被告处工作。2011年1月11日，原告与被告签订解除劳动关某协议书，协议载明：根据乙方（郁某）申请，甲方（河南亚中皮毛制品 支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院予以 ...

年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被 》，由邵阳市劳务派遣公司派遣原告至被告公司从事营业员工作。原告在劳动合同书及岗位聘用协议书上的签名时间为2007年4月17日。 2008年1月31日 ...

但该款被告东方医院未支付原告。2009年12月21日，李某甲向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求东方医院支付加班工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金x 月19日领取了16个月经济补偿金人民币x元，答辩人依据“协议书”约定也将上诉人的人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处，并办理了失业手续。双方之间解除 ...

二）关于河南现代交通工程有限公司提供的2009年5月6日解除双方劳动合同关系的协议书的效力问题。由于该协议书不是李某某本人所签，且李某某对该协议书 一致意见，而河南现代交通工程有限公司亦未提供有效证据证明李某某先提出解除双方劳动合同关系的事实，故河南现代交通工程有限公司应按照法律规定支付李某某12个月 ...

的规定，工伤保险基金主要用于下列开支：（一）工伤医疗费……（十）工伤职工劳动能力鉴定费以及疾病与工伤因果关系鉴定费，原告应当支付该300元鉴定费和100元 ，上诉人已认可被上诉人系自己的临时工，一审认定双方之间存在劳动关系正确。由于双方签订的《工伤赔偿协议书》对工伤赔偿的约定违反《工伤保险条例》对工伤 ...

日，运输公司出具证明一份，证明侯某某并非其派出的劳务工，从未与其签订过任何劳动协议。 侯某某1993年11月19日向安玻公司交纳押金200元。1995年2 单位、安彩高科应承继其与安玻公司之间的劳动关系无事实依据。 安彩高科按照与运输公司签订的劳务用工协议书的约定向运输公司支付劳务管理费，运输公司并未 ...

x诉被告上海xx有限公司（以下简称xx设计）、上海yy有限公司（以下简称yy科教）劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴x 培训。 本院认为，原告与被告yy科教签订的《培训与就业协议书》，其形式与实质均不属于劳动合同。2008年2月被告yy科教根据二被告以及案外人上海 ...

其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用。2009年4月9日，安阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回牛某某的申诉请求。牛某某2009年1月停止工作，离开 单位、安彩高科应承继其与安玻公司之间的劳动关系无事实依据。 安彩高科按照与运输公司签订的劳务用工协议书的约定向运输公司支付劳务管理费，运输公司并未 ...