是事实劳动关系。1、被告从2009年5月1日起由原告聘任为工作人员，工作内容是以原告员工身份提供房屋交易信息并促成交易，报酬为每笔业务纯利润的40%进行 前一日应当向劳动者支付两倍的工资。在本案中，原告作为用人单位未主动与被告签订劳动合同，被告请求支付2009年6月至2010年3月期间的共10个月的双 ...
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陈浩生聘任为某酒吧营业副总，从事策划管理工作，约定月工资x元。原告公司支付了被告在职期间的全额工资，但未按规定缴纳综合保险，未签订书面劳动合同。被告 。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是 ...
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年4月，原告以计划外用工身份被聘任到被告潼关某行的太要营业所工作，双方未签订任何书面劳动合同。1995年3月1日，原告与潼关信用合作联社劳动合同 仲裁的申诉时效。做出不予受理通知书。 上述事实，有原告、被告的陈述，原告提供的劳动合同书、朱某某的工作证、工会会员证、持证上岗考试证、荣誉证、潼关农行的通知 ...
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补签。本院认为，按照《公司法》的相关规定，任命公司副总经理应有公司经理提请任命，由公司董事会决定聘任及其报酬事项，被告提交的2008年12月22日的合同 在缺乏原告公司董事会对此明确授权或追认的情况下，其不能作为确立被告与原告存在劳动合同关系的证据。虽然原告文件载明任命被告为公司副总经理，但并不能证实 ...
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被上诉人（原审原告）崔某某 上诉人沈阳伊莱瑞克电力设计研究院有限公司与被上诉人崔某某劳动合同纠纷一案，崔某某于2010年3月22日向郑州市中原区人民法院 16日，原、被告签订“劳动合同书”一份，被告聘任原告为技术设计人员，安排原告在郑州市的项目办事处从事项目技术设计工作，合同中写明的期限为2008年 ...
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法院查明：2004年10月份，路某某被聘任为宏都电器公司的业务员，负责对外联系配电设施销售业务，双方未签订书面劳动合同。同年11月16日，宏都电器公司 公司支付业务费理由不足，本院不予支持。另外路某某于2005年7月26日与宏都电器公司解除劳动合同并领取了工资，但其到2008年10月10日向劳动争议 ...
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周边地区X路工程项目的经营和工程项目的实施等相关义务。甲方经研究决定聘任李某国为宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司经理，总经理授权其处理分公司的 分公司为拖欠工资的员工出具了证明。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律 ...
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地区X路工程项目的经营和工程项目的实施等相关义务。甲方经研究决定聘任李某国为宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司经理，总经理授权其处理分公司的 宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成 ...
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地区X路工程项目的经营和工程项目的实施等相关义务。甲方经研究决定聘任李某国为宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司经理，总经理授权其处理分公司的 宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成 ...
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地区X路工程项目的经营和工程项目的实施等相关义务。甲方经研究决定聘任李某国为宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司经理，总经理授权其处理分公司的 宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成 ...
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