补偿金以及额外经济补偿金的支付问题而发生的争议，依法应当属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、本案中，王某某与旺峰公司双方均认可劳动合同已解除的事实 二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系 ...

的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。胡某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明 ...

补偿金以及额外经济补偿金的支付问题而发生的争议，依法应当属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、本案中，龙某某与旺峰公司双方均认可劳动合同已解除的事实 二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系 ...

的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。胡某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明 ...

的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。祖某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明 ...

补偿金以及额外经济补偿金的支付问题而发生的争议，依法应当属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、本案中，王某某与旺峰公司双方均认可劳动合同已解除的事实 二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系 ...

职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。但邹某某在上班期间，接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务 被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此，双方劳动合同解除的时间应认定为“2005年2月”，而不能认定 ...

支付双倍工资。星特设备公司关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 基本工资；连续迟到3次以上者，罚款3×50元/次=150元，同时取消当月奖金与福利待遇；连续迟到或无故旷工达3天者，公司将予以除名。 上诉人刘某某向 ...

的是劳务合同，而不是劳动合同。两申请人与被申请人的争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于劳动争议，不应由劳动争议 公某创造利润，也不是从环球公某获得其劳动报酬和有关福利待遇，工作期间与环球公某也没有形成管理与被管理的从属关系，而是以关岛巨石公某的名义工作 ...

的是劳务合同，而不是劳动合同。两申请人与被申请人的争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于劳动争议，不应由劳动争议 公某创造利润，也不是从环球公某获得其劳动报酬和有关福利待遇，工作期间与环球公某也没有形成管理与被管理的从属关系，而是以关岛巨石公某的名义工作 ...