及本院采信的证据，本院确认如下事实，2008年5月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定由被告安排原告从事门卫工作，合同期限为2008年5月1日至 工作，晚上待岗及睡觉，平时有人进出需及时开关大门，并执行愿签订的门岗责任制。现实施白天上班，第二天休息。每个门岗二人轮岗。为此公司提供午、晚二餐饭菜（ ...

，故其已于2009年8月被迫辞职，被告当庭并未对此提出异议。对于被告提供的劳动合同书传真件，原告表示对签字真实性无异议，但认为签字时上面是空白的。 鉴于被告XX 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

上述事实，由高某提供的锡新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书、全日制劳动合同书、行政处罚通知书、工资条，环宇公司提供的高某工资明细及双方当事人的陈述 予以确认。 二审另查明，环宇公司的《员工奖罚条例》于2007年12月20日修订，于2008年1月1日实施。其中4.5条规定：对于有下列行为之一的员工 ...

2005年6月7日农行宛城区支行工会会议纪要一份。以证明原告依据一半员工竞聘实施方案，在职代会上讨论全票通过，应当作为原告内部规章制度适用。 3、宛城农银法（ 。 被告任XX为支持自己的辩解，向法庭提交证据如下： 1、劳动合同书一份。以证明双方签订劳动合同的事实。 2、市公安交警六大队证明一份。以证明 ...

的询问笔录3份6页；3，开封市保安服务总公司提交的汇报材料、营业执照副本、劳动合同书、保安服务合同和开封分行保安人员行为规范及奖惩办法5份13页；4， 决定书》的具体行政行为，向本院提起行政诉讼，请求判令所请。 本院认为，根据国务院颁布实施的《劳动保障监察条例》第二十一条第二款规定，对应当通过劳动争议 ...

合同，但劳动合同中对何谓“严重”，未作定义，一审法院参酌采用原《企业职工奖惩条例》第十八条后段：“连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间 解除劳动合同赔偿金的问题。谭某与南宁制糖造纸厂于2002年1月25日签订的《劳动合同书》，合法有效，对双方当事人均具有约束力。南宁制糖造纸厂制定的厂人字（ ...

与被告傲伟公司分别于2007年1月4日和2008年1月1日签订的《劳动合同书》、《劳务派遣合同》是双方当事人自愿订立，其内容未违反国家有关法律规定， 的，应当支付赔偿金；3、2008年1月15日，国务院颁布的《企业职工奖惩条例》已经予以了废除，废除了用人单位或用工单位对职工的罚款处罚权。因此，被上诉人 ...

了员工求职登记表。同月30日，吴某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同书。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点 条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二 ...

包装工作，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方）签订了一份《劳动合同书》，双方约定合同期限为固定期限5年，劳动合同期为2007年12月4日至2012年12月3日止； 职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一 ...

装工作，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方）签订了一份《劳动合同书》，双方约定合同期限为固定期限5年，劳动合同期为2007年3月18日至2012年3月18日止； 职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一 ...